优秀员工赵小姐

晚上11点，收到赵小姐的微信，问我明天是否可以帮领导把外套带去会议，我说我明天不去单位，直接从家直接去会场，她说那就算了。

我不禁盘算，这么晚了我们男领导为什么还让赵小姐第二天帮他送外套。

赵小姐是我们部门少见的优秀员工，刚入职半年就被评了年终优秀，可以说是前所未见，每个部门只有一个优秀，优秀员工中只有两位将被选拔卓越员工。同时，让我奇怪的是，我们这次年终评比有一位我们部门的卓越员工蒋哥，竟然年底考核成绩是良好，也是前所未见。

第二天，我开完会，赵小姐开着单位的车来给领导送外套了，一路上，我正襟危坐，领导吐槽，今年别的部门的女员工一个比一个难看，公司HR的眼光真是一年不如一年了。也就我们部门，还比较形象好，气质佳。赵小姐一路喜笑颜开，和领导相谈甚欢，完全没有我与领导之间的上下级的拘谨，到了单位，我已经深刻地意识到了自己的多余，径直走向楼梯，回办公室。把电梯留给了他们。

之前部门50%的活在我手上，后来领导渐渐倾斜给了赵小姐，我手上40%，来了4个新人，由刚入职的赵小姐带，我心理有些不舒服，按资历我还比她老两年，论能力，她也不如我，但是我没有提出异议。因为每次开会赵小姐都和领导琴瑟和鸣，我也不愿再插入意见。直到两个月后的一个下午。我刚开完会回到单位，走廊里听见赵小姐嘹亮的哭声，“我自认为，我的承压能力已经很强了！”接着传来领导的声音：“这是工作！”“领导，我们部门现在一盘散沙，我们以前不这样。”

领导笑了：“你的意思，我来了就这样了呗。”

“领导，我敢说单位上上下下，没有说我不兢兢业业的。”

“话不要说太满，我都不敢这么说。”

听同事说，她今天找赵小姐问问题，她非但没有回答，还说她：“什么都不会，才会问出这样的问题。”她连去两次确认流程是否正确，都得到了冷嘲热讽，后来气不过去找领导。

刚进去，赵小姐便来使劲敲门，全单位都听见了，“领导开门！”

这时领导说：“在忙，等一会儿再说。”

她竟然在门外喊：“领导，我要进去！”

就这样，同事和领导就被生生打断了谈话，接下来，就是我听到的那一幕。

我对此一点都不意外，毕竟，她得优秀的半年，什么活都没干活，是我帮她打理的，属了她的名字而已，领导那个时候还在别的分公司，想必之前她在领导面前并没有按实情交代，大包大揽才导致领导误判了她的工作能力，将大部分工作交给她，同时还给了她领导新人的权利。

后来，为了减轻她的工作压力，我和其他所有的新人将她的工作量分割，但是业绩名字还是她，但是责任人是我们签名，我们对此非常无语，无奈领导授意，也只好忍气吞声。

我与赵小姐没有直接的工作交集，但是不知道从什么时候开始，每次见到她，就会有应激性的不良反应，恶心，起鸡皮疙瘩。可能每个人的磁场不同吧，有的人就会让人如沐春风，有的人就如陈年老酒历久弥香，也有的人就是天生带一种让人敬而远之的气质吧。