从混沌理论到团队人事的思考

刚听了得到的一本书-《混沌》，书中有许多结论性的内容，比如：

1. 混沌系统指的是那些虽然有规律，但是无法准确预测的系统；

2. 通过蝴蝶效应和三体问题推到出，人对自然未知事物的认知能力有限，预测能力并不完美，也就是不能全部用线性思维来定义所有事情；

3. 混沌系统的结果，虽然会被蝴蝶效应等因素所影响，但却无法改变根本性的结果，比如蝴蝶效应能让某个地方从不下雨到下雨，但却无法根本性改变此地是整体干旱的情况；

4. 混沌系统作为一个新科学，从无到有的过程，类比了一个创业过程，需要把握时机、全力投入、学科交叉、分工协作、注重推广与展示；

以往并没有了解过混沌系统，维基上的定义属于非线性系统的某种理论，深度和专业的内容留给科学家们去处理吧，说说自己的感悟。

如果用线性系统和非线性系统的思维方式来思考社会、工作、生活还蛮有意思的，可以把两者理解成智商和情商，也可以理解为专业技能和沟通技巧，甚至说的再大一点，理解为道教的阴阳也不是完全没道理的。

我们可以想一想，一个室内设计师，线性思维下必须要拥有的技能至少有：手绘、CAD、3D效果图、测量、施工技巧等等，这些都是一个室内设计师必须要懂得的技能，并且我们可以从这些技能的熟练程度来初步判断此人的能力如何，甚至判断他能创造出一个优秀设计作品的可能性有多高，这些都是可以用线性系统的思维方式来做预测的，甚至打分，但这仅仅的预测，并不是结果。

了解过室内设计的人都有一些大致的共识：艺术程度越高的作品，甲方完全认可的程度越低；基本上一个成熟的作品都是在设计师与甲方不断沟通与磨合的过程中演变而来的，在这个过程中，真正的结果预测无法做到，只能通过设计师的沟通与技巧，甚至还得考虑到甲方的变数等等原因才能达成，这里面真正考验的是设计师的艺术层次和情商高低，这个我觉得可以理解为非线性的思维模式预测；

再归结一下，每个人都有自己的硬实力和软实力，可直接进行数字量化和比较的就叫硬实力，并且通过一个匹配的方程式来预测的精度很高；不能直接进行数字量化和比较的就叫做软实力，预测的精度很低；前者可预测，结果有上下限，后者在过程中存在被蝴蝶效应影响的可能性很大，结果无上下限；

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