0124觉察日记

今天总结了学习报告延迟的原因。因为我对它的认知为我希望能发现新的问题并能提供解决方案。同一个平台，相同的受众，不可能每次都能揭示出全新的问题。举个例子，人力资源的学习报告框架还是从招聘、培训、间接人力控制、员工流失率、人才结构、人才年龄等方面来写，而且结论和去年比也是类似的。所以，对于学习报告每次只有有一点不同即可。