职场赢家就是你 | 6.4 职场不可不懂的“面子功夫”

鲁迅爷爷说：面子是中国人的精神纲领。这话乍一看很不屑，特别是当别人没面子、丢了面子的时候，我们觉得对方也太虚荣、气量也太小了；但实际职场工作和生活中，当我们自己没了面子、失了面子的时候，就变成兹事体大、恼羞成怒了。

职场里我们要给领导面子，我们要适当地学会“捧”。捧有明捧和暗捧之分，分别要用在不同场合方得妙处。

对于正式场合，比如当我们做汇报、做演讲、做获奖感言、在领导的领导面前，我们往往要用明捧，将领导伟光正的事情说在先，而且要说的一本正经、义正严辞，就这样赤裸裸地宣传领导、夸领导、突出领导、明面的捧起领导，让领导有面儿。在正式场合，你无论多么正式的捧领导都是对的，而且你在正式场合捧了领导，领导也会感觉很正常。相反，你不按套路出牌，在该明捧领导的时候，你不指名道姓、不明目张胆的捧，暗暗地扭扭捏捏的捧，领导是会生气地。领导生气了，后果很严重。

对于半正式或正式场合，比如宴请、私下交谈、聊天等场合，大家心态往往比较放松，这时候要是明捧岂不是显得太愣了？所以，这时候往往要转换语言风格和句式，改明捧为暗捧，捧好了，领导会笑在脸上、甜在心里。暗捧是很有技术含量的活儿，只可意会不可言传。原则就是，你要通过客观的小事、借别人之口、通过不经意的玩笑将领导的丰功伟绩委婉的表达给其他同志听（这些其他同志最好是领导比较在意的、比较关心的），这样让大家都不会觉得你的夸奖很做作，相反会觉得很自然，领导自然会很有面子。

对于同事，我们适当地也必须给面子。首要一点是尊重，其次是可以给其由衷的赞美，更深层次的给面子是欣赏。

对同事首先是尊重，这是基础，如果你从心底里不觉得某位同事值得尊重，那么现实中你一定不会给他面子，即使给了也是“假给”，他是会感觉到的。比较严重的情况是，有时你不是发自内心的给他面子但表面上还是给了他面子，他不仅不会认为你给了他面子，反而会认为你是在讽刺他。所以，你看，这给面子确实是门大学问哩！

其次是在尊重基础上由衷的赞美。对于同事的帮助、同事的关心、同事的祝福，你都应发自内心的感谢；对于同事的长处、同事的晋升、同事的好人好事，你都应发自内心的赞美。赠人玫瑰，手有余香；予人赞美，心有喜悦。多去赞美同事可以很好地让对方感觉有面子，这面子还是你给的，无形中就会改善和强化你和同事之间的关系。同事的关系好了，很多事情都好办了。

最深层次的给面子是从心眼儿里欣赏。职场同事每天和我们朝夕相处，大家吃在一起、干在一起、玩在一起，每天24小时除去睡觉8小时，剩下的16小时你很有可能大部分时间都和同事在一起度过，这样的亲密相处，你肯定对周围同事会很了解。你可以了解他们的长处，你也一定知道他们的短处。他们的短处跟你是无关的，但他们的长处你可以学习借鉴之。所以，从心眼里多去发现并欣赏同事的美、同事的好、同事的优势和长处，并且在现实相处交往过程中勇敢地表达出你的欣赏（异性同事之间的欣赏要把握好度哦），你可以学到很多，对方也会觉得倍儿有面子。

在职场生活中，我们自己还是想要更多的面子。有时候，这是自尊心作怪，更多时候，要把自己这种心理渴求看作是正常的事情，并把这种心态转化为督促自己上进的动力。在中国目前职场，我们希望经过努力能够升职加薪，让自己有面子。这是一件好事情。但重点是：你一定要经过努力。单纯“想”升职加薪、单纯想有面子，这就有点虚荣啦。要学会平心静气、稳扎稳打，不断激励自己去打拼和提升自己各方面的技能与素质，学会乐观地看待自己的处境，等到功夫到家的那一天，如果运气不差，升职加薪自然会来，面子也一定会有的。

在平常职场和大家交往过程中，要学会不过分计较自己的面子，相反多给别人面子。把自己的面子不当事，往往我们就有了面子；把别人的面子当成大事，往往别也就有了面子，作为投桃报李，我们也会获得相应的面子。你看，这一来一往的交互作用，面子就不知不觉的有了，多好的事啊！

在平常职场和大家相处过程中，我们很可能遇到一些摩擦、冲突或潜在的利益纠纷。这是不可避免的。对事不对人是没用的，公事公办也是不行的。这都不符合我们中国人的心理和行为处事方式。面对这些潜在的容易让双方失面子的事情，我们首先一定要冷静，把情绪调整好，不管谁对谁错（事实上也往往很难说明确分辨对错），我们要冷静地面对，管住嘴，不要恶言相向，给予对方必要的尊重，这是给了对方基本的面子；然后，尽量不要正式场合与人发生争执，无论对谁，只要发生的争执，就很容易使双方失了面子，双方失了面子就要争回面子，最后事情很容易激化和延伸，由一件小事演变为大事，由事波及到人，这样就得不偿失了；其次，我们还是要想办法化解，怎么化解呢？多在非正式、比较放松的场合，通过坦诚交谈、交流、交际，给对方面子，让对方有台阶下，对方有了面子，你也往往会有面子。在双方有了面子的基础上，只要不存在深层次的矛盾，一般事情都可以得到相应解决。

在职场面子功夫是很重要的一门技术。面子往往是给出来的，不是争出来的；面子往往是你欲求而不得，不在意反而有。合理掌握面子功夫，让大家都有面子，你便也有了面子。有了面子，里子迟早也会有的。