打造自己的核心价值

2013年12月，我进入了云南最大的一家国有企业，进入这家企业以来，我想的最多的事情就是，如何在一家缺啥都不缺人的企业里让自己无可替代。

纵观身边的同事，有的是因为学习能力强，每一份工作都做过，所以无可替代。有的是因为不愿意传授，不愿意把工作分出来，所以无可替代。有的是把设备偷偷做手脚调成自己才知道的模式，所以无可替代。有的是因为家里实在背景过硬，所以无可替代。

除了第一种是靠的是正规途径以外，人们在选择无可替代的途径时，更多的是走旁门左道。

但这一切，都是建立在你永远都在这家单位，永远都不会被裁员的前提之下。

然而，产能过剩的行业一轮又一轮拼关系的大裁员浪潮中，你能躲过第几轮？

离开这家单位了你靠什么生存？以后一定会让你有机会把岗位都轮流做一遍？怎么从死活不肯带徒弟的前辈手中挖资源？还能拼偷鸡摸狗？还能拼关系过硬？

都说国有企业是在温水煮青蛙，前提是你就是青蛙，一煮就挂，如果你是钢球呢？

国有企业最好的地方在于，时间自由，无压力，福利佳，让你没有后顾之忧。

在这种环境下，你有大把的时间用来积累知识，用来陪伴家人。而不是为了蝇头小利打破头皮。

在进厂的第一年我就在想怎样把自己的爱好和工作结合起来，爱好单纯靠着激情去维系是很难变现的，只有与更高的理想相结合才能够走的更远。

我喜欢做设计，面对各种色彩我认为自己有感知的天赋，天赋是一种很稀缺的东西，如果不好好经营，很快就会被消耗殆尽。

为了好好呵护我自认为的那份天赋，对照宣传总部的岗位标准，给自己打造了360°核心竞争力计划，通过三年时间一步一步来积累，我系统地学习了PS，CDR等图文处理软件，自学了手绘、摄影、书法等设计基本功，重新捡起了动画制作的知识，通过各种微信平台锻炼了新媒体编辑技能。

我的理想是成立自己的设计工作室。很多人都不敢把理想说出来，怕人家笑话，放心，他们会一直笑，直到你实现了理想，这些讥笑就会变成苦笑。

为了阻止你的步伐，免不了背地里会有各种冷箭袭来，你之所以会中箭，那是因为你走的不够远，还在他们的射程之内。你应该做的，不是停下来辩解，而是一直往前走。被嘲笑过梦想，总有一天能让你闪闪发光。

打造核心竞争力，第一步，你需要静下心来，通过各种试错，了解你自己的兴趣所在，并做好和爱好一辈子同行的准备。

第二步，画好终极蓝图，打造你自己的全面学习计划，目标定的高不要紧，可以多给自己一些时间。

第三步，不要急，慢慢来。张爱玲那句“出名要趁早”，鼓舞了万千少年急功近利的心，没有牢靠的基础，站在塔顶的你也是如履薄冰。

这个世界从来都不缺专才，缺的是全才，有独立思想的全才。通过且行且思，不断复盘，汲取先进的思维理念，人和人最大的差别，不是工作有多熟练，而是在思考问题的过程中，是否能够系统性、全面性、辩证性、多维度地去发散。

以此，与君共勉。