马斯洛的需求理论

今天针对马斯洛的需求层次理论来发问，突然脑洞大开，想到了如下的问题：

1.假如你的下属有相应的需求未被满足，他会有什么情绪模式？这样的模式又会带来什么样的行为表现呢？

2.你的下属有负面情绪时，你如何才能准确地看到她情绪背后未被满足的需求？

3.假如你每次都能觉察到别人情绪背后的需求，那你与她的沟通会怎样？

4.低层级需求（比如：生存需求）未被满足时，高层级需求（比如：尊重与自我实现）会存在吗？

5.你如何理解历史上“不为五斗米折腰”现象的出现？

6.你的尊重需求未被满足时，那个当下，你可以做些什么让自己平复情绪？

7.为满足员工的社交需求，你该在团队内部创建什么样的工作氛围呢？

8.为满足下属的尊重需求，你该在语言和行为上做出什么样的改变呢？

9.假如你创建了满足下属各项需求的工作环境，你的团队会变成什么样？那时的你和现在又有什么不同？