职场需要的是成年人

知名公司网飞（NetFlix）招聘人才的第一准则是：

我们需要的是成年人，因为成年人可以对自己的行为负责，即便没有人监督，拥有自由，也会让自己在合适的场合保持极度的自律。

职场巨婴的现象如今出现在很多的人身上，特别是一些职场的年轻人身上，愈加明显。

成为职场上的巨婴，看上去身边人会因为他们的而受连累，而且事事需要跟在屁股后面监督，但是其实最后害的是自己。有一句话是这么说的:“社会的毒打虽然会迟到，但从来不会缺席。”

有独立的工作意识，能主动地承担责任，做人靠谱，做事靠谱，是每一个职场人士的成功法则。

身边就有这样的人，感觉还未长大，还没有断奶，行为习惯，事事拖拉，在关键事情上永远掉链子。你批评他们，他们总有理由把责任推脱到别人的身上。事情的完成结果，永远靠别人来督促，否责就没有紧张。

为什么会存在这样的巨婴呢，我觉得最根本原因是教育出现了问题。

一个人从小长在什么样的家庭环境当中，在上学的时候遇到了什么样的遭遇，不懂得承担责任与学习任务，连基本的为人处事的教养和专业素质教育都无法掌握，最容易在步入职场的时候成长为巨婴。

这样的人虽然长大了，但是心智方面不成熟，被家人保护的很好，心智方面还是一个宝宝，在家里，父母还以宝宝去称呼，怕饿了，怕摔了，怕受欺负了。

过渡的溺爱与保护，让孩子永远长不大，培养出的熊孩子，走到社会便是巨婴代表，这样的孩子，将来怎么承担的起家庭的责任，社会的责任。哪里有男孩子敢娶，哪里有女孩子敢嫁，哪里有企业敢用。

长期以来的状态，让孩子们成长成自以为是，过度的自信，认为自己无所不能。其实到了职场中，还是这样吗？一个有难度的任务，一个普通的工作安排，一个考验人综合素质的关键时间节点，在这些情况下，巨婴们暴露本性的时候马上就出现了。

与其说是教育、家庭让如今的人成长为巨婴，还不如说是社会环境的产物。如今的家庭收入，社会对下一代的容忍度，都极大的改善。给下一代创造好的环境的同时，却对坚强品格的塑造，对人生观世界观的培养有了差异。

思考肤浅、行动迟缓，还自以为是，成了这样一些人的特质。

然而职场中需要的人，却恰恰相反。职场中需要的人，可以作为等价交换，一个人的价值有多大，能发挥多大的价值，直接决定了他在社会中能走多远。

职场拒绝巨婴，职场需要成年人，需要有担当，能承担责任，能发挥重大价值的人。

职场拒绝巨婴，需要更多的成年人。