◎书写面试评语应注意的事项

◎书写面试评语应注意的事项

1、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。

2、语言上：面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，啰里啰嗦。

3、结论上：面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表明确，以便为复试或者录用提供参考依据。

面试评语虽然比较简单，但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度。同时也体现了公司的HR人员专业程度以及文字的处理能力。

在面试结束后，评语必不可少，并且还要把它写好，为复试或者录用提供借鉴。

面试评语的规范写法

面试评价也应当规范、信息表达准确完整，为在到此目的，应当注意以下几点

1、什么样的面试评价才是好评价。

能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。面试官都与应聘者交流了哪些内容呢?所有交流的信息都如实记录了吗?面试官各自面试哪些内容有大致分工吗?

2、需使用标准规范的面试评价表。

初试和复试的内容需要统一分开确保一个问题不让候选人回答第二遍

表格的内容主要有：应聘者基本信息、面谈内容、公司标准、应聘者情况、吻合度百分比、此项权重、此项得分、面试总得分、面试总评语、面试官签名及日期

1张A4纸就可以了，最多不超过2张。其中前3项由HR部门填好后给各位面试官，后面内容由面试官填写完成并签名。

3、建议设计相对统一的面试评语。

经过所有面试内容的交流后，应聘者与公司标准的匹配情况在表中是一目了然的。在总评语中，就可以这样来设计统一的评语以上*条面试内容中，*条优、*条良、*条中、*条不合格，最终得分*，建议录用或者不录用、

最终综合各面试官的评价来判断录用与否，这样，评语有理有据、而且可以查阅各面试内容；总之，面试评语应当想办法让面试官随意评价的行为受到约束，使评语更加规范统一，让他们做选择题，而不是填空题，更不是简答或问答题

虽然死板了些，但更标准、更规范，能够较大程度控制人为因素影响面试结果，也能够让审批的上司们看得更清楚，也是对应聘者、用人部门和公司高度负责任的表现。

面试评估是决定应聘者是否录用的依据，应以选才标准及面试评估表为依据，实事求是决策，要少一些主观决策，尤其不能阳奉阴违，任人唯亲。