《运营控》新书试读团第一周作业

总结：

对于运营新人来说，船长新书的第一章便抓到了我的需求。如何快速成长，这是一个所有刚刚参加工作的人，一听到便会竖起耳朵、眼睛发亮的话题。而船长将此作为本书的开篇，可谓是别出心裁。

其实，在我们的日常工作中，我们往往习惯于安逸的生活在舒适区，不知不觉的就只能是被动成长，尽管看起来忙忙碌碌，但80%的工作都不能给我们带来丝毫的成长。而当我们陷入工作瓶颈的时候，更多的会以为是因为自己学习的技能不够，或者归咎于环境的不利。但究其根本原因，还是没有学会如何去深入的思考，去透过现象看本质。

正如船长书中所说的，因为深入思考是一件辛苦费力又非立刻见效的事情，而人又爱偷懒、爱追求立竿见影的回报。自己平时在工作中，也容易落入这样的陷阱，对于一些问题思考的不够全面，然后在后续进展中不足就会显现。事后复盘，其实能够发现如果当初在思考时能够再深入一层，那么就能做到事前的防范。

我们一直都在羡慕那些高薪的人是如何得到高薪，只知其有一项、两项的必杀技，却不知这些人在思维模式、工作习惯上就已然与我们拉开了一大截的距离。18个优秀的习惯，这才能配得起高薪，自己也逐一对照了一下，也就几个习惯保持着，而且保持着的习惯也还不够精进，其实不少都是机械化、走过场的留存，日后还是需要一项项写下来，逐条学习、掌握然后保持。

建议：

1、书中所涉及的图片建议再进行一次挑选或者重新制图，图片中的内容最好不要出现英文的。此外，图片的整体风格、色调希望能够进行统一。

2、病句错字还是比较多，粗略的统计了，自己发现的就有将近23处，希望后期编辑在校对的时候能够重点关注。

3、建议将18种优秀的习惯进行一个分类，一次性的全盘托出，在理解与学习上都会有一定的难度。比如，可以将属于工作技巧的习惯归为一类，沟通技巧的习惯归为一类，还有思维方式的习惯一类等等。这样进行一个归类总结，18种习惯会更具有针对性，也便于我们记忆。

4、第二章中，2.2以新浪微博为例这块内容，觉得篇幅太长。建议增加小标题，按照新浪微博运营需要做的运营工作的类型进行一个划分，比如一段讲的是属于用户运营的工作内容，一段讲的是内容运营的工作，一段讲的又是活动运营的工作等等。不进行分类，一次看下来，的确达到了运营要比推广做的事情要多的目的，但也感觉读了之后很糊涂。通过小标题，按工作内容进行段落的划分或许会让读者更好的理解。