2021年底，部门优化，同事选择离开，而却我接受了降薪

同部门很优秀的同事因为部门优化离开了，心情很emo，一是很遗憾对方的离开，因为对方很优秀；二是自己的未来在何方，如果面临突然离开的事件，下一步我可以往哪个方向发展。这段时间似乎没有什么让人特别有成就感的事情，也没有让人特别开心的事情，是否留在北京、什么时候回贵州？回贵州能做什么一直萦绕在脑海中。

对于这个年龄段的我们来说，退路是什么？似乎没有，我们只能一直往前冲

自己的未来、家庭的责任都逐步积压在我们身上

考研，我们想要解决的问题是什么？学历的不足，还是学识的不足？其负担的经济成本、时间成本，以及是否考得上，毕业后年龄问题等等

领导的一句“你看似什么都会，万金油一样，但没有一样特别突出的”，这让我很受打击，除了工作上的尽心尽力，万事都想着不给对方签单拖后腿，自己忙前忙后，然而......，就像HR所说，你这么拼、这么熬夜加班，图个啥，没了你工作就进行不下去了？其实，你并没有那么重要和无可替代

职业发展问题，运营是否可以成为终生发展的职业，比较吃青春饭的职业，下一步怎么办，当前刚换了职业和行业，积淀尚浅，再换行更没有优势，反而给HR不稳定的印象，如果运营继续走下去，我往哪个细分模块发展，内容运营如何突破出稿慢和立意创新的问题。

这两年对于职业的思考和苦恼尤为明显，外界的大不稳定和自身发展的不确定性，加剧了内心的不安，似乎快到了做抉择的节点了。刚毕业时，什么也不懂，只知道有份工作，努力完成工作，而现在工作压力依旧，但更多出了思考的空点。

3月份时，也想过做抉择的时间，但工作又定了，现在似乎是需要我们仔细梳理的时间了。

未来，回去还是留下，工作经验是否可以转移，如何展示自己优势，工作数据不高，如何增加自己的核心竞争力。

未来的路在何方