华为投入百亿欧元只为程序员研发产品，登顶最会花钱的互联网企业！

在中国，不少科技公司的创始人本身就是技术出身，比如李彦宏、马化腾等，因此，公司其实已经自带技术基因，自然非常重视技术研发层面的投入。根据统计，2018 年，中国公司科技研发总费用为 712 亿欧元，平均每家公司投入 1.6 亿欧元（数据来自上榜《2018 年欧盟工业研发投资排名》的 438 家国内企业）。

其中，华为 2018 全年研发投入为 113.34 亿欧元，占销售比为 14.7%；阿里巴巴研发投入为 29.14 亿欧元，占销售比 9.1%；腾讯研发投入 22.35 亿欧元，占销售比 7.3%；百度研发投入为 16.58 亿欧元，占销售比 15.3%… 这些公司不仅在技术研发层面投入重金，在技术人才培养方面同样下了不少功夫。

人才培养

此前，知乎上有一个很火的话题 “如果软件正在占领全世界，为什么程序员得不到尊重？” ，这一话题至今已被浏览了 80 余万次，发帖者提到了一个观点“虽然由程序员创办的公司也有一些市值达到百亿美元，但这只是极少数的顶尖程序员，大部分程序员还处于艰难的上升期”。

在技术圈内，新框架、工具和概念层出不穷，稍不留神就可能被淘汰，这就需要程序员具备不断学习的能力和途径，才可能成长为头部研发人才。根据调研，阿里巴巴、腾讯、百度、华为、字节跳动和知乎在内的不少科技公司，内部都会定期举办技术培训和沙龙分享，比如华为大学、阿里内训和湖畔学院等。采访中，美团点评的员工表示：

公司内部会按照技术领域划分技术培训、内部“人人是讲师”的开放分享、还有 Hackathon，1024 程序员节，TechShow 等工程师节日活动，以及上万本馆藏的 P2P 形式的图书馆。物质福利确实白开水，但帮助每一位技术同学成长，我们是认真的。

除此之外，这些科技公司也鼓励员工参加外部会议和分享，从 InfoQ 历年技术大会的参会数据来看，这些公司在研发团队外出学习上投入更多：

为了帮助研发人员更加深入、连续性地学习，科技公司在外部技术课程选择层面也做了不少努力。根据极客时间企业账号的数据显示，这些团队在线上学习上投入更多：

从上图数据不难看出，除了互联网公司以外，传统企业对于研发团队的投入也越来越重视，产业互联网的发展已成大势，还没入局的传统企业需要加快数字化转型脚步了。

曾有华为的员工在接受 InfoQ 采访中表示：

华为内部允许员工参加外部会议、培训以及论坛，公司会报销由此产生的相关费用。

团队建设

除了个人技术能力提升和内部晋升渠道，程序员求职最关心的另一个因素可能就是福利待遇，这包括工资、住房、交通和团队建设等很多内容。工资层面其实不必再做过多介绍，一线科技公司薪酬够高的话题早已被讨论了数次。

每逢年终，科技公司技术人员的年终奖都备受大家关注。坊间流传，阿里巴巴的员工年终奖少则三个月，多则数十个月，还可能会有股票分红和额外红包，腾讯王者荣耀团队曾多次传出年终奖高达数十个月工资的消息，百度李彦宏曾经在年会上宣布内部有员工年终奖拿到了相当 50 个月的工资等。

除此之外，这些科技公司也为员工的食、住、行操碎了心。字节跳动的员工曾在某招聘类网站留下了如下点评：

团队气氛好，整体扁平。公司福利好，免费三餐、下午茶、无限量供应零食（有卫龙辣条和坚果、果冻等等）。定期团建，住在公司 1.5 公里内的小区还有 1500 房补，足够应付北三环的房租。

MAC 电脑、显示器、人体工学椅、定期团建几乎是各大科技公司的必备。腾讯员工在接受采访时表示，腾讯内部的某些事业部会定期举行足球赛等活动，腾讯安居计划也在今年进行了升级，由原来的入司三年下降为入司两年、绩优者一年：

评论区不少网友追问“相比于安居计划，更想知道如何才能入职腾讯”。除此之外，阿里巴巴的“ihome”计划想必不少人都有所耳闻。据了解，在阿里服务期满 2 年且符合相应条件的大陆正式员工，如果购置工作地首套住房，便可以向公司申请无息住房贷款 30 万作为购房首付。阿里巴巴也与绿城集团签订合作协议，新建 380 套阿里员工专享公寓，公司中的资深专家、高级经理及以下职级员工可以参与申请摇号。最重要的是，房子产权完全归购房员工所有。

去年底，华为的松山湖园区设计曝光，整个设计是欧洲小镇风，非常漂亮。华为员工表示，如果搬到松山湖园区，华为会提供员工福利房。除了住房这样的硬核需求，华为内部也有定期体检、健身房、办公区就设有运动器械，也会有专业的心理医生和个人健康监测，定期组织处理家庭关系论坛等，加班会提供夜宵，公司内部也有借款平台。

中国民航信息网络股份有限公司的员工在采访中表示，单位小礼堂每周会有电影、偶尔组织单身青年联谊、具备医疗补充保险、内部设立了公会管理等各种运动协会，生日也会送蛋糕卡。因为公司在郊区，所以会有班车，食堂和临时宿舍等。平安人寿员工则表示，除了基本福利，公司也设有企业年金，并配备免费的医务室。

注重投入，才有产出

因为重视投入，这些科技公司才会获得优秀的产出。从国外来看，位列员工满意度榜单排名前十的科技企业，其年营收情况都不错。2018 年，微软市值在时隔 16 年后重回世界第一，其全年研发投入达到 122.79 亿欧元；谷歌的母公司 Alphabet 公布 2018 财年营收，整体状况超过预期，支出同比增加，全年研发投入达到 133.88 亿欧元，位居全球第二；全年营收利润达到 530 亿美元，三星 2018 全年研发投入达到 134.37 亿欧元，位居全球第一… 这些营收金额甚至超过一家中等规模互联网公司市值的企业，在研发层面的投入占据整体营收的 20% 至 30%。（数据来源：《2018 年欧盟工业研发投资排名》）

曾经，国内的科技研发投入一直远远落后于欧美几大国家。但自 2016 年起，中国在国际期刊上发表的科技论文及过审专利数量逐年上升，不少成果均来源于国内各大科技公司，这也说明国内企业开始重视科研投入。

根据 IPRdaily 联合 incoPat 创新指数研究中心发布的“2018 上半年中国企业发明专利排行榜（Top 20）”榜单显示，仅 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 6 月 30 日期间，华为通过的专利数就达到了 2612 件，位列前十，也是除老牌央企外，所获专利数最多的科技公司。中国平安凭借 1297 件专利成为前十名中唯一一家金融企业，阿里巴巴、腾讯、百度则分别获得 1189、878 和 830 件专利。

这些数据无不在说明一个道理：

一家公司之所以优秀是有原因的。只有重视技术投入和研发人才培养，才可能获得更优质的产出和更丰厚的回报。

科技公司成败的关键不只是技术，但技术不好的公司通常很难做到更大的规模，即便做到了，也有很沉重的技术债需要偿还。

程序员可能是终生学习式岗位的代表，前端框架日新月异，编程语言层出不穷。

自己是从事了五年的前端工程师，不少人私下问我，2019年前端该怎么学，方法有没有？

没错，年初我花了一个多月的时间整理出来的学习资料，希望能帮助那些想学习前端，却又不知道怎么开始学习的朋友。

如果你依然在编程的世界里迷茫，不知道自己的未来规划，可以加入web前端学习交流群：784783012 里面可以与大神一起交流并走出迷茫。新手可免费领取学习资料，看看前辈们是如何在编程的世界里傲然前行不停更新最新的教程和学习方法（详细的前端项目实战教学视频），有想学习web前端的，或是转行，或是大学生，还有工作中想提升自己能力的，正在学习的小伙伴欢迎加入

点击：加入