如果仅仅只是传播焦虑，十万+又有何意义

如果仅仅只是传播焦虑，十万+又有何意义

说说工作群里的十万+

每一隔段时间，网络上都会产生一批十万+。

它们也许是热门的社会事件，也许是恰好击中人心的中年感慨，它们可能是适合于不同年龄段人们的心灵鸡汤，是老人喜欢的各种各样的效果神奇的养生段子和美国怕了的鸡血文章，是年轻女孩子们喜欢看的“外面没有别人……”。

十万+当中还有一部分，是专为老板们准备的王者农药，王者指的是各公司各单位的领导，农药区别于鸡汤，用来警示部下的。

如果你不是一个自由职业者，你就必须得工作，作为团队一分子，你就必须得进入各种各样的工作群，然后，然后你就会看到各种各样的十万+。

就比方说，时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说，就比方说，各种各样版本的华为魔咒，被体制抛弃等等等等。

文章本身是好文章。转发者分享到朋友圈或者工作群的初心，也未必不是充满了正能量。

但当一切成为一种举手之劳的成自然的习惯时，就往往是领导者与被领导者的不幸。

这样的转发在越来越多的情况下，会演变成为一种办公室的软暴力，并且是暴力，但是无比的“软”。

很多这样十万+，原作者在说它们的时候，有一定的语境，在这种语境下，大家能够彼此互相理解，并且聆听者能够提炼出它的精髓，品味出它的价值。

但是离开了那个语境，当各个领域的领导者们，频繁地在办公群里群发，并且是针对全体员工群发，往往会并且仅仅只会起到一个作用：传递焦虑。

频繁地跟大家说狼来了，并且不告诉大家可以怎么做，你有什么想法和办法，那就是一种办公室软暴力，也就是说我给你发工资了，我有权对你进行施虐甚至于进行灵魂上的撕裂，你还不能把我怎么样！

只要是看到大家工作效率低了一点，或者不恰当地快乐了一点，领导人就发一篇焦虑文，来去敲打大家。更多的甚至于是一种无能的表现。

于是中层们也就在那里紧跟着发几声同样的感慨，并且很自然的，为了呼应领导，表明自己和高层感同身受，也会在自己的朋友圈里转发，然后其他的老板们或者中层干部们也在自己的工作群里去转发，转发来转发去，十万+就这样诞生了。

我们的心灵是经历过社会主义核心价值观的重塑的，当然不可能像千年老孟那样公然宣扬“君子劳心，小人劳力，先王之制也。”或者"劳心者治人，劳力者治于人，治于人者食人，治人者食于人，天下之通意也"。

但作为领导者，他的责任的确是更加明确的，他要为大家指引方向，决策部下可以去运作的方法与步骤。

有些情况有些事情是必须得对所有人进行宣讲的。老板们想要说的话，总要有人为他们说出来。有些话，哪怕言不由衷，也必须得有人去说出来，就好像当年错过的伪书《没有任何借口》一样。

但是，无差别地频频对部下施暴，效果只会适得其反。

做老板的，一方面会比较有权利，另一方面会比较懒，他不会对自己的中层干部做标签，把文章发在朋友圈里，然后提醒有中层干部标签的人去看。

发在工作群里，更加的简单粗暴或者也更有效，但更多的是显现出你没有办法，你在传染焦虑。

一而再再而三的警示，并且仅仅只是警示宣泄，而没有自己适合于本团队的方式方法，只会让人麻木。

好，有些话，说出来好，但有些话哪怕说得真好，也未必是有用的。

比方说下面这一句：“长官看不到想不到听不到做不到的，我们要替长官看到想到听到做到”。出自于哪里？出自于《风筝》里渣滓洞监狱的墙上。

说得有道理吗？

有！有作用吗？

反而是打土豪分田地，诉求简单，朗朗上口，不一定上墙更没有上朋友圈，可执行，有效果。并终成大果。

频繁终至麻木，紧张导致不举。

呵呵。