60后吃到了时代的红利

看到现在的年轻人为工作发愁，一套房就掏空两代人、甚至三代人的钱包，还要背负长达数年的房贷，回头看看我们这一代人，虽然出生的年代有点苦，不过大家都在一个水平线上，父母们的工资相差不大，而且供给制，单位都有托儿所，根本不存在没有人带孩孩子的难处。

我和先生都是典型的军垦二代，并且出生在六十年代，在我的记忆里父母上班后，大孩子带小孩子是常事。一排几间房，每一间就是一个小家庭。一切生活用品都是供给制，平时还可以去食堂打饭吃。

长大后能升学继续往上走，考不上高中也能有一份工作，建筑队和煤矿是首选，高中毕业生选择余地稍微大一点，先到基层锻炼然后根据特长安排。真正考上大学的毕业后回来的不多 ，有的被分到了地方单位。

八十年代，随着兵团建设的不断发展，所需人才基本上以带薪进修为主，毕业后回到原单位工作，我先生就属于这样的一份子。单位报销学费，带70%的工资外出学习两年，毕业回到原单位从事技术工作。

结婚的时候，房管科给分房子，人口和工龄作为评判标准，当时我们就分了两间平房，自己花钱修院墙和厨房、还有库房。

后来房子作价归户，我们和大多数家庭一样勒紧裤腰带拿到这两间房子的房产证，拥有了人生的第一套房子。

工作发生变化，我们被调到基层单位工作，房子依然是公家建好的营房式的小院，两家一排，院子和大门一模一样，拎包入住，可全款也可以分期付款。我们卖掉原来的小平房当首付，然后分期5年还房贷。

改革的春风慢慢吹了基层，连队合并成为必然。

当时我和先生商量：“如果两个人都拿那点死工资，撑不死饿不着，温水煮青蛙以后怎么办？”

“要不然留一个人挣工资，一个人搞承包？”先生给出建议。

“你有技术留下来挣工资，我去搞承包，即便亏损还有饭吃。”这种模式在基层算是最佳组合。

刚开始我搞承包有赚有赔，先生比较稳定。

政策扶持力度加大，我这边承包 的收益明显增长。

基层人开始到市里买房，因为孩子要上学，我们果断把房子买到场部还享受政策补贴。

因为气候寒冷的原因，我每年冬天都有几个月的冬休时间，可以回城猫冬，也可以外出走走看看，而先生必须坐班守岗，不羡慕我不可能。

本以为这种日子就能一眼望到头，到了2015年先生所在的部门被纳入事业单位，待遇比以前好许多。

而我迎来了更好的政策扶持，国家给了优厚的补贴。

说实在的企业女工50岁退休还真的有点舍不得，在职收入比退休工资强的不是一星半点，可是政策上的事个人力量干涉不了。

孩子领独生子女费到16岁，我跑完职场就给了2000元独生子女费补助，说好的增加5%工资呢？

当时的想法很简单，孩子不在身边，先生还在工作状态，于是我又找了一份工作熬着，等先生退休。

政策在一次让我大开眼界，先生和同事的职称刚刚审批下来，就接到30——50的退休政策（工龄30年，年龄50岁以上），他的一个同事刚刚过了51岁生日就退休，想想就开心。

为了庆祝突然而至的惊喜，先生大手一挥：“咱们出去玩一趟，反正不用赶时间。”

他已经不用上班，我还苦熬什么？说走就走，彻底放飞自我。

面对差距那么大的退休工资我忍不住调侃先生：“太不公平，都是为兵团做贡献差距怎么那么大，烤火费都不在一个等级，难道冬天我不冷吗？”

“我们是给公家干活，你给自己干活还拿补贴，现在少拿点也是应该的。”先生幽幽地叹息。

“也是，甘蔗没有两头甜，能糊口就行。”我也只能自我调侃。

我们这代人虽然出生的年代有点苦，不过没有大的贫富差距，而且还享受到了政策的红利：

到年龄就有一份可以户口的工作；

结婚公家分房子；

在基层工作享受政策性补贴；

住房和医疗双重保险。

唯一不足的地方就是我们兵团的医疗目前还没有全国统筹，在外地居住就医手续有点繁琐。