批评的四点原则

为人处世还是该有原则。本文很短，谨阐述我关于批评的四点个人原则。

我想，无论是自我批评、批评别人还是接受别人的批评，依照这四点原则框架执行，就能让自己有成长、别人有启发、人际关系保持融洽，彼此形成共赢。

第一、适度批评。

不当喷子，不在不重要的人和事情上浪费时间，看不惯就不看，懒得去批评。

将精力放在重要关系人身上，保持对他们的关注和适度的敏感，追求融洽的相互关系。日常工作和生活中，彼此间赞美和批评相结合，不能都是赞美，也不能尽是批评，批评宜少不宜多，赞美可以比批评多一些，不是任何小错都要批评，鸡毛蒜皮的一次性事件大可忽略，长期的、系统的、趋向性的问题必须指出，不能姑息。

第二、当面批评。

如果要批评人，当面批评；如果当面不批评，背后也不要批评；听到别人背后对自己的批评，一笑置之，不必在意。

第三、好好批评。

批评的是言行和想法，而不是人，不对人进行人身攻击，更不要恶意攻击。

不在气头上批评人，别冲动，要批评人用不着那么着急。找个地方让自己先冷静下来再说。也许愤怒只是因为自己的无知，也许是因为自己掌握的信息还不全面，独立思考之后，找合适的机会再批评效果更好。实际上，独立思考后，我往往发现该受批评的是自己的言行，而不是别人的。

不接受别人对自己的恶意批评，即使对方批评的事情是对的，也只接受对方和颜悦色的批评。态度恶劣意味着不尊重，别人都不尊重你了，你还有必要尊重他吗？面对攻击，找出对方的破绽，进行反击，并且紧咬住不放，就算对方会赢，也不能让他赢得那么容易。

有些人习惯于拿批评当武器，让你屈服。遇到这样的情况，我必须要告诉别人：不要进行人身攻击，该说理说理，该说事说事。别人批评惯了，一直要被批评。

如果批评是建立在心平气和的基础上，这个批评已经是一个好的批评，或者说是讨论和沟通了，如果批评者还能提供一些具体而有建设性的提议，那么，没有什么批评比这个更好了。

第四、错了要改。

这一点是对别人批评的态度，对方指出的错误，如果真的错了，即便在对方气势汹汹的时候，一口咬定没错，事后还是得就错误纠正过来。

始终要保持最为开放的心态，接受别人正确的意见，将正确的批评看作是自我提高的机会；一旦意识到自己错了，及时改正，对受伤害的人真诚道歉。

不做那种“我肯定不会错”的人，无论多么用心去做，难免会有考虑不周的时候，也会有照顾不到的地方，不断地检讨复盘，总结归纳出需要改进的部分，下次遇见时能做得更好。

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