劳资纠纷

作为劳动者与临时雇佣人，如果双方或一方缺少诚信意识、同理心，而又没有明文的法律法规及合约的约束。那么，双方在合作期间稍有不如意的事，就会发生争议和纠纷。

今天上午，在我们住宅小区里，就发生了类似的事情。

小区门口的大厅，因为年久失修，需要重新开始装修一下。施工单位的负责人老李，他根据施工要求，将前期木工工作要临时包给别人施工。老李就联系了自己的老乡小东，要他来做木工。

双方看过了现场的工作量，谈好了价格，各自都以为对方明确了自己的要求和条件想法。就开始了施工，在施工的过程中，小东发现工作量比预期估计的要大。找老李反应情况，说工作量大，原来的价格做不了，需要多加点。

老李答应了，叫他先做，最后多算点给他。小东及他的施工人员，很快完成了80%的任务。在小东多次向老李催要提高工钱未果的时候，小东说，不补工钱就不做了。

而且他还真的离开了，就不做了。老李没办法，为了施工进度，只好再叫了其他人。矛盾和纠纷就这样产生了。

接着就是没完没了的电话、微信的口舌之争了，各自都是有理由的。就是没有白纸黑字的合同，都是空口无凭。双方争执的越来越厉害，快要动手动脚了。

发生这样的事，最后的结果不管怎么样？给他们带来的不必要的劳心费神是肯定的，如果万一有的人被激动的情绪所困，爆发愤怒，后果更难以预料。

所以说，任何事都要有事先的约定合同，那怕是简单的文字记录，也胜过一切的口头协议！