分享一点管理学

“按劳分配”有四个依据……

能力、责任、贡献和工作态度。

没有能力就没有职位，没有责任心就没有贡献，没有贡献就没有工作报酬，没有工作态度就没有留下的必要。

另外，按劳分配要充分拉开差距，要有落差。

没有差距就没有积极性，队伍就变成一潭死水了……

这是老板分享给我们管理者的，我非常认可，所以分享给友们，希望能有所帮助。