说一说我的成长变化

阶段性成长就是我现在的状态，怎么从一个大的团体里面快速成长起来。首先人要对自己有准确目标，能看清楚当下局势和情形去根据自己定位和职业道路发展做初步规划和判断。

从我个人角度来说，19岁步入社会其实不算晚，也不算太早，那个时候步入社会一脸羞涩和懵懂的样子。但正是因为对社会抱有过所的期待，所以索性任性妄为的辞职。就是给外人留下了没有个人修养不尊重团体利益，也不尊重公司文化氛围。但是我没有社会经验听从父母给与劝诫，那么自己也会有所批判自己行为和做法出错在哪里，会进行下一次复盘和总结。

然后就去更大酒店做一些系统化的培训和高标准的服务流程。虽然那个时候我的性格使然不适合这份长期与人打交道的工作，我也是从一个内向变成外向一个蜕变过程。我先说没有足够多的经验积累，那么我不需要自己高要求自己，我只需要从性格改变开始。这一个很小的跨步，在那里我又打工了两年。我说我不可能一直都是传菜员，那些传菜的阿姨都在嘲笑我的能力不行。做得我都快一眼望到尽头，我是一个对自己有要求但是自己不甘于平凡的人。我对自己有一个阶段性的成长，23岁时我知道自己的应变能力有些不足，我就会去选择一种小的超市里面去改善自己思维放式和运算能力，我是从软能力去一点点朝着自己想要的发展。在那里工作了2个月，因为每天都要冰箱搬烤肠箱所以我受不了，因为我发现只能短暂维持并不能做长期打算。人在30岁之前如果没有做出改变，那么往后35岁职业受限，职业跨行受限，还有精力跟能力受限。所以想要打磨自己30岁之前就必须要跟紧节奏。这份工作我总结出没有一个完整的工作流程，所以在超市里面做有点乱，但总在结果是好的。然后24岁那一年在面馆工作，了有了属于自己完整工作流程，总结出做事情抓大放小原则做事，抓顾客到店点菜，服务态度要注意语速问题能听清楚顾客要求在做决定。最后抓大顾客买单问题，最后抓小餐具怎样收拾。然后我过段时间还是感觉自己反应慢因为我老是脱那个李阿姨的后腿，那份面馆工作要必须熬夜一天24时，所以我又辞了。看吧短时间的成长。有过段时间还是总结工作当中问题到底是出在哪，结果是跟自己的同事要互相配合工作流程来推进工作进展。结果又去饮料店去上班，不过还可以，但是因为那段时间自己记忆能力差，又脱同龄人小伙伴的后腿。记不住配方必需得死记硬背才能做饮料。我心里面那先不忙放弃先试试，我发现在卖饮料高峰期时候我却应付不了，我试图想说是什么原因。原来是自己没有找到兑饮料技巧。然后这家我又辞了，虽然我辞的快，但是我以速倍的成长去总结工作经验和采纳周围人建议。然后去了缘来便利去工作，工作了三个月，去哪里那个蒋总就说别纠结，别怕怕啥子怕做错事吗？做错了重来就是了我就是有点碍面子，所以怕做错事。所以别怕被同事和领导说，喜欢就去尝试，去勇于做去创新去当一个成长思维的人去面对一切。