电子行业升职加薪的方法和技巧，你一定要知道

职场中，升职加薪可谓是人生八喜中的两大喜事啊，也是职场中人日思夜想、梦寐以求的事情。

永乐来公司也快一年了，也天天盼着升职加薪呢。可惜公司规定每年只能加薪一次，而每次加薪幅度不能超过20%，调薪前老板会与员工先面谈一次。

盼望着、盼望着，终于等到老板找永乐谈加薪了。老板先是对永乐这一年的工作表示肯定，寒暄几句，都是套路，此处就不再过多描述。

进入正题后，老板先是讲了公司的政策：每年调薪一次，每次加薪最高不超过20%，2000封顶。然后老板说：“永乐你的表现非常不错，我和公司几个领导都比较认可你，这样吧，给你按照公司最高的标准加薪，继续努力啊！”

永乐：“林总，首先感谢您和几位领导对我工作的支持和认可，能跟在您的身边学习是我的荣幸。有几句心理话想跟您聊聊，不知道是否可以？”

老板：“可以说，但说无妨，过来这边边喝茶边聊。”

永乐：“林总，我是去年的这个时候来的公司，当时公司规划转型，准备进军汽车电子行业，我是新项目的第一个员工。整个项目的产品经理、项目经理从开始组建项目团队到现在一直没找到合适的人员，虽然我之前并没有做过产品经理和项目经理，但是这两个岗位由我这个市场部经理兼任着并没有影响整个项目的开展。您说是吧？”

老板：“哈哈，你小子还不错，果然当时没看错你。这两个岗位你一个市场部经理做的比专业的产品经理和项目经理并不差，挺好的。这点，我们几个领导都是看在眼里的。不过你小子是怎么安排时间的啊，三个岗位的工作你一个人兼着也没见你喊苦喊累啊？”

永乐：“多亏林总和公司几位领导平时的指点啊，少走很多弯路。我对工作计划分解，时间安排这点是有我自己的做法的，跟公司其他人不一样。我每天都会先把当天的工作全部罗列出来，按重要性标上顺序，按顺序做事，做完一件打个勾。”

永乐：“林总，您看啊，一个公司如果把产品经理、项目经理和市场部经理一起配齐，那就要花三个人的工资，而我们公司这三个岗位都是我一个人在做，您也说了做的也不错。那就相当于公司节省了两个人的工资，您看把节省两个人的工资分给我一个，公司还是可以省下一个人的工资，您说是吧？”

老板：“你小子胃口不小哈，为了你就破一次例，你的工资就按你说的，翻倍。不过你得把你的做事方法给公司其他同事好好普及普及。”

永乐：“谢谢老板，保证完成任务！”

职场中，99%的人其实都不知道，聪明老板宁愿花两个人的钱养一个好员工，也不远花一个人的钱养两个水货。如果你的工资加不上来，那就要好好反思了，自己的能力是否能支持自己的加薪要求。职场、销售高手交流君羊：592884769验证：成交，所有职场、销售问题，我把一切告诉你。

职场中，做事方法和习惯非常重要，有能力再加上好的做事方法和习惯，效率大幅度提升。如果自己没有好的做事方法和习惯，那就多向身边的高手学习取经，自己摸索进步太慢。