为什么领导总想让你加班

写在前面

我在之前推送了一篇文章：今晚下班先别走。阐述了加班的坏处（文末有链接），很多领导特别喜欢加班这件事，还形成了一种加班文化，公司潜规则案例。其实，加班从古至今一直都有，所以，这是一个历史悠久的话题。今天决定在来聊一聊这个话题。

比如说元朝，在元朝统治者看来，生命在于运动，工作就是休息，什么旬休、大休都没有了，大家以工作为重。比如说明朝，一年中放假的时间分别是过年、冬至、朱元璋本人的生日。 其他时间都在加班干活。

可见古代的领导也是很苛刻的。但是到现在，已经有很多法律明文，还有合同条款说明，即使这样，还是有很多领导喜欢让员工加班，你却依然不敢说不！这些喜欢让员工加班的领导，到底心里怎么想的，我也不清楚，但应该不出以下要说的范围。

领导自己在加班

有一些时候，领导自身比较忙，比如准备自己的职称评定，比如给ta的上级准备汇报材料等等。如果这个时候，领导让你加班，而你本身有没有事情需要加班，你一定听过古代有一种叫做陪葬的事情。

孤单寂寞冷，需要人陪。内心孤独，需要人陪。这样的类型比较可怕，这时你可以自己脑补一下一万字的内容了。只想劝你，这样的工作，还是尽快换了，不然容易影响到你未来的发展。珍爱生命，远离空虚！

公众号：SAP Technical

认为下属工作不饱和

每一个项目里面，每个人都有自己的职责，正常流程都是统一安排的，如果下属工作真的不饱和，那么是不是作为领导安排的工作有问题呢，当然项目的不同阶段，适当的调整安排是很正常的，但是硬要给下属安排到加班的程度，就另当别论了。侧面说明一个问题，很有可能你跟领导产生了过节！同时也想说，作为一个领导一定要有一个大的格局，毕竟这种小小的人事都处理不了，而是拿工作来压，确实不太合适。还有就是难道工作效率高，也是一种错吗？

公众号：SAP Technical

拿了钱就要多干活

我这里并不是鼓励消极怠工的情况，多做事情对自己没有坏处，也不是想说拿多少钱，干多少活的理论，公司与员工之间本来就是雇佣关系，如果一个员工有着"公司就给我这点钱，我就是不干更多的活"的想法，劝你尽早打消，但如果一个领导有着"公司给你钱了，你就要加班加点的干活"的想法，也是很奇葩的，每个人都有自己的生活，工作不是生活，在能力范围内，尽可能完成更多的工作，完全没有问题，毕竟工作不是一天就能做完的，否则第二天全部失业。

公众号：SAP Technical

当加班变成了常态

职场中，有一种怪现象，就是下班没事也要在公司坐着，有时候，很多人加班是看到同事们都在而不好意思走，其实其他人也是这样想的，他们也觉得大家都没走，也不好意思走。然后大家都在等待，等待那个第一个吃螃蟹的人出现，等待有一个人能站出来，最终，大家等到的结果是领导下班了，大家才开始下班。

有句话说：不怕神一样的对手。没错，有一些文化就是这样形成的，目的多数是为了给领导留下一个好印象，年轻人，思想应该单纯点，不要总是有些奇奇怪怪的想法。毕竟上班一天都累了，谁都不想再继续无休止的伪装下去，都挺累的，还是早点下班吧。

公众号：SAP Technical

为了加班而加班

世界很大，什么事都会有，不要说什么KPI，不要拿什么加班为了业绩来说事，有些领导是为了让下属加班而加班，而有些人是为了加班而加班。可能有些拗口，但这确实是一种现实存在的。作为领导，千万别经常把加班放到嘴边，每次和下属谈话，都要用各种方式劝说要多加班，大家都是成年人了，理智点！

有些人就是喜欢加班，不加班不舒服，有些领导就是喜欢让员工加班，看不到员工加班，心里难受！好吧，这种情况，我无法反驳。还有就是别为了打车报销，为了夜宵而加班，你的生活，要比这些更有价值。生活还有读不懂的诗和到不了的远方。

公众号：SAP Technical

正常的工作加班

只要是工作，就没有不忙的时候，每个人的工作都不可能是超轻松的，所以，项目上忙的时候，还是要加班的，做好本职工作也是必须的，一年三百六十五天，有三百六十天都在加班就说不过去了，应该忙的时候，就认真负责把工作做好，至少在自己心里有个定位，正常加班避免不了，也不用去避免，能避免的是不正常的加班。

公众号：SAP Technical