较劲

昨天去总经理办公室汇报工作，总经理说道了管理幅度、快速人才培养、绩效考核等，话音没落，我就在心里开始反驳了，刚开始还能克制。中间我的一个想法得到了领导的肯定，外加领导有说了我的直属领导干部培养一直没有落实，是个想做孔雀的人，而这似乎激发了我内心想要表现的欲望，于是到后面我就不很委婉的表达了我和总经理不一样的看法，然后谈话就在不怎么愉快的氛围里结束了。

结束后在上厕所的路上，我突然反应过来，我真他妈傻啊，第一次见总经理，用得着指出别人的错误吗，为什么不是认同对方的观点呢？自己最近看书又少，思考的也不系统，对企业也一知半解的，哪根弦搭错了就这么轻浮的发表看法了？可以发表想法，在一开始的时候人家也给我机会了，后面要更多的是聆听、聆听、聆听，学习，学习！

正巧早上听到刘慈欣的一段话，我们要抛下既有的想法和理论，因为如果在更高为维度思考问题，很多我们认为理所当然的东西，都变得错误了。确实，如果站在更宏大的维度上，我们又为何那么的执着于自己认为的“唯我独有”的一些结论呢？如果总是站在自己的角度上，别人只要和自己不同就一定是错误的，如果还同时想要证明自己是对的，想要说服别人也接受自己的想法，就更愚蠢了。

所以情商的问题，我觉得比较核心的，应该还是自我为中心的潜意识所引发的。而这个我更多的归结我小时候的成长环境、母亲对我的影响。但是由于《三体》，这个想法也在改变。我们更多的是受整个社会、时代背景的影响，因为父母也是被社会时代所造就的，他们对子女的缺乏关心，是因为他们必须将更多地精力放在求生存上：工作、做饭、洗衣、做家务，只要能自己做的绝不花钱做，如此一来，孩子们就只能自我成长。不能怪父母对自己的关心不够，不能把性格问题归结为小时候的家庭条件和家庭环境，的确是有这方面的影响，但是更多的是时代的影响，这个影响不是个人能够左右的。我们能够做的，就是尽自己所能改变自己，让自己向着更美好的方向前进，不要怨天尤人。