大厂裁员导致就业更卷？其实影响真的不大

大厂的裁员潮会不会导致就业更卷？其实影响真的不大，为什么，听我和你叨咕叨咕。

大厂出来的人去小公司，第一关是心理关，人啊，都是上去容易下来难，我们有一句老话，由俭入奢易，由奢入俭难，小公司很难匹配大厂的薪资，尤其在大环境不好的当下。

第二关是能力关，大厂出来的人不都是孙悟空，大多数可能是螺丝钉，因为大厂机制完善，一个萝卜一个坑，不需要你三头六臂，你做好自己负责这摊事就成了。小公司不行，机制不完善，人手不充足，资金不到位，原来在大厂你是个演员，现在来小公司需要你是个导演，什么事你都得能张罗起来。

所以，这波大厂裁员出来的人，你以为会是一波降维打击，其实不至于。

你可能说了，很多创业者都是大厂出来的，你说的没错，问题是：他是被裁员才出来的吗？被裁员的会是核心部门或核心岗位的人吗？这真不是一回事。

水土不服，是大厂出来的人到小公司最大的问题。

这样的例子我经历过也见过，我创业时，招过原来行业头部公司的市场负责人，来了做事全是大手笔啊，根本不接底气。我的一个合作伙伴，公司发展迅猛期间，大概六七百人的规模，挖来一个大厂做中台的，来了一通神操作，差点没把公司干黄了。大厂的经验是没法完全照搬到小公司的。

所以，我和很多老板讲，在你公司规模没那么大的时候，别太迷信大厂出来的人，要招，尽量招那种大厂出来混了几年，心态调整好了，也磨练成多面手了，这种人才适合。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。