就算1000万大学生全是清北毕业，但好岗位还是只有那几个

001

前几天吃饭的时候爸跟我说，老家那边村里的土地又要退林还耕了

我还以为自己听错了，问他之前不是一直说退耕还林吗？

爸说之前是说的退耕还林。那时候上面要环保、要生态，把乡亲们的庄稼地都推了，让大家种树、承包林场。很多人走了，去投奔亲戚或子女，村里空了一半，到处都是荒废的破房子，山上出现了成群的野猪。

现在又要退林还耕了。因为上面要耕地、要粮食，要把林场推了，恢复成从前的样子。

我问，那从前的人还会回去吗？

爸说很难啊，有的老了干不动了，有的干得动也不敢回去，因为不知道哪一天自己的耕地就被推了，或者哪一天自己栽的树就被砍了。

再说，房子都塌了，回去住哪呢？

……我们沉默了一会儿，继续吃饭。

有一天规定不许吃外面饭店了，所有人规定只能在单位食堂吃。

然后发现还是有人把厨子招进自己家做着吃。算了，饭店重新开门吧。

不是不同意双减，俗话说矫枉必过正，教培里面的东西实在太多，很多机构里面老师的水平我是知道的，劣币驱逐良币的情况时有发生。然而这并不代表把这个行业一棍子打死，类似于化疗，杀癌细胞但是也杀好细胞。个性化教育跟吃好饭穿好衣一样，是人类本质需求，目前双减只是在行业洗牌，教培日后一定会以一种更健康的模式回归。

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但作为孩子的爸爸，我很是纠结

别人都报数语外，我报还是不报？人家都超前学完初中课程，我们要不要往前赶？一个字，卷。

可说到底，这还是教育体制对我的考验，是我该修身自鸡的时候了，不能简单粗暴全交给教培机构。可是，等我也不行了，比如初高中，我能不能有个地方求助？教培又算不算合适的求助对象？

我不知该如何回答。毕竟，公立学校能给我和娃的支持太少太少。比如，我娃的自信都是兴趣班老师给的，我们学了编程、乒乓球、画画，学校老师只会挑他的短处比别人的长处。多可悲。

其实，治理“卷娃”是个社会工程，症结在教育出口端。什么时候各种娃都能有尊严地吃上饭，什么时候问题才能从根本上解决。

那时候，教培还在，但没有应试学习天赋的人并不会去挤了。

高考机制不变，内卷情况不会改变，补课是必然需求。而高考机制的问题来源于资源太少竞争激烈，这又要归咎于我国整体上无论什么资源人均都太少，在产业链中不处于上游。

整体上来说，这几十年不会有变化，需求会普遍存在。

003

从一开始，双减就是一场一厢情愿的供给侧改革

需求根源不改，限制供给有何意义？只要需求在，没有饭店就自己做饭吃，有钱的就请人做饭。这道理难道真的有人不懂？不可能的。

解决问题不溯源，那能治标都算好的了。

那补习的溯源是什么？为了考好学校呗。

为啥要考好学校？因为考不到好学校，会大大压制绝大多数人今后的事业与财富上限呗。

那是不是把教育资源搞公平就能解决这个问题呢？不可能的。

教育资源再怎么公平，1000万大学毕业生就算全是清北毕业，所谓的好岗位，好出路还是那10万个，结果还不是得卷？无非是换个战场，换个维度罢了。

所以说，双减有用吗？有，也没有，看你要“有用”在什么地方。

那么教育就真的没法减负吗？我觉得可以。把搞教育资源公平化的各种劲，用到劳动收入公平化上面来。比如像德国那样，白领和蓝领工人的收入差距大致不超过50%，还需要怎么杀培训班？人家自己就转行了。

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教培行业确实有一点点的回暖，但是绝对不会是大规模招人的（机构们都快饿死了，还招个屁的人呀）

根据我的一些了解，其实是挂在招聘软件上的职位没有下架，所以招聘网站时不时自动“帮忙”刷新岗位招聘信息，让大家以为又在大规模招人。

一方面，是我国的“灵活就业人口”太多了，好几个亿呢；

另一方面，受到大环境的影响，企业招聘的岗位大大下降。

那么招聘平台为了维持一定的日活，做出类似的操作，大家就可想而知了。

培训可是就业大户。

以前红头文件出来的那阵子，国内的经济还是非常不错的，房地产大热，一二线城市的房贷利率都干到百分之六了。可见当时买房的人之多，有了房地产这个护身符，其带动的就业和税收远远大于其它行业，培训这种税收边角料自然可以不屑一顾，其释放出来的人员在经济好的时候其它行业可以轻松消化。

时过境迁，现在房地产这个曲儿唱不动了，汽车、通信电子这种需要大量打螺丝人员的行业也越来越卷，总销量都在萎缩，加上智能化程度提高，需要的人力会更少。

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其实这也算达到双减目的了

双减不是为了让校外力量消失，而是让资本化错误的校外力量消失，砍掉制造焦虑的源头，如果培训机构开始用新的教学方法，良性的教学内容，那么当然还是欢迎的。

只不过这个过程中肯定会有人钻空子，家长们的需求惯性非常大，钻空子的获益非常高，所以数量肯定不会少。双减的核心目的时重塑建构主义下以认知体验为主体的教学模式，去除唯分数论得内卷根源。

所有内卷的根源在于不确定性，如果每个人小时候就定好未来的工作安排，就会减少无谓的内耗。将来当领导的，从小按领导来培养，将来扫撤硕的，从小按撤硕清洁工程师培养，自然就没有补课鸡娃了。岗位没有高低贵贱，只有分工不同，让大家意识到这一点，自然就不会再卷起来，孩子们就轻松多了。

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