《职场是个技术活》等三部剧 带你解读职场新姿势

继《人民的名义》这部官场大剧播出后，最近职场是个技术活，欢乐颂也相继播出。三部剧带我们走进了一个真实的职场，真相是：职场比技术的是三流，比格局是二流，比心态才是一流。

近日，一部职场争锋大戏《职场是个技术活》正在北京卫视黄金档热播。该剧由王耀庆、潘之琳、魏千翔、应采儿、赵崔玮等联袂主演。主要讲述了迪欧以及兰真这两个化妆品公司间相互竞争，以此带领观众感受年轻人面对职场所自有的职场生存智慧。以美妆行业为背景，也为本剧增添了不少时尚看点。

由潘之琳主演的许诺，带你解读职场的新姿势

一心做事，不要站队

在15集中潘之琳扮演的许诺和应采儿扮演的进行业绩的pk大赛，新人吉喆被派去当卧底去观察许诺他们的动向，在面对最后许诺赢了比赛时候，许诺在对吉喆说出了这样的话：

许诺说得对，对于老板来说员工有价值是首位，像白百何、靳东主要的《外科风云》杨帆虽然很不喜欢她，但是她很有能力，一次次用自己能力证明了自己，对于许诺也一样，即使他们之前有过过节，但是为了迪欧未来，还是不顾一切挖她过来。对于职场小白，千万不能去站队，事情变化，牺牲的只能是你。

不要构建团队的“小圈子”

团队的“小圈子”就是在团队领导根据“同过窗，下过乡，住过炕，一街坊，扛过枪”等标准，把一些团队成员划入圈内，而把其他的团队成员划到圈外，从而被圈外的团队成员认为是“哥们儿关系”的小群体。

如果团队中存在小圈子，就必然会形成“小圈子文化”。在圈子内部，靠“哥们儿关系”起作用，而在圈子外部，靠制度和规则起作用，时间一长就必然导致冲突、矛盾和不公。人民的名义中的政法界一条线，沙家帮都是这样的，这个也会出现牵一发而动全身。圈子文化经常会自觉或不自觉地用“操纵”代替了“管理”。显而易见，圈子文化不可能具有大多数团队成员所认可的公正性，因而圈子文化可能会给公正带来负面影响，继而对信任、激励、榜样等团队行为产生负面影响，最终造成团队崩盘的恶果。

有自己的立场，不要一味去追随

欢乐颂中的小官，第一季时候面对大家的联名举报，她选择了认真工作和沉默，从而没被卷入是非，有了不错的职业生涯，也得到了领导的认可。

领导喜欢的员工是可以为他创造价值的，而不是去闲言碎语的，工作中我们经常会遇到这些状况，我们也要时刻警醒自己。