不一样的岗位，不一样的劳累

之前在材料岗，费眼费心费神，很烦躁，很劳累，很焦虑。并不是说工作有多难，而是这个工作没有止境、随时突发，让人看不到可以松懈的时光。

现在是正常的工委岗位，虽然事情也不少，但具体是干什么呢?拟个通知，印印文件。打个电话，联络协调。陪着领导，出去调研走走看看。开个座谈会？工委的人员都来聊聊，大家你一言我一语，把事情想周全，细节讨论到位，方案就有了。而且还是实用型方案，直说重点，没有所谓的高大上，不讲求什么政治站位，事情说清就好。

这样干活，心不累，不焦躁，来什么事、随手处理。有较大的事，大家商量着办，在聊天中就解决了。在与外单位的电话沟通中，也锻炼了表达能力、谈判能力以及处理事情的精干能力。

以前是什么样？领导只说需要什么什么材料，然后你一个人埋头苦干到晚上十二点，没有任何人“打扰”你。斟酌、考量遣词用句，用心过滤单位最近发生的大事小情，用高大上的理论显示站位、指引工作，用单位具体的活动、出台的制度、达成的效果来印证对理论的实践、对上级部署的落实。查阅中、省权威网站，结合单位实际，搜寻关于创新性开展下一步工作的展望……

再比如，开民主生活会，写领导个人剖析材料，查摆问题时说重了怕领导当真，说轻了又说自我批评的“辣味”不足。就像奔赴洞房的小媳妇，心里有向往，还要表面装矜持。

记得一位从材料岗上退下来的领导对我说：“写材料这个技能很重要。但咱掌握了这个技能后，就及早退下来，太费人。”我觉得说得挺实际。写材料这东西，三年入门，两年加强，足矣。我这一写七个年头，勉强可以用字句较为准确地表达自己所想，也就满足了，也着实累了。

干着现在岗位的工作，才感觉这是工作本来的样子。