《高效能人士的七个习惯》---积极主动

《高效能人士的七个习惯》---积极主动

接上

习惯一：积极主动

        作者将前三个习惯归结为个人领域的成功，并将其作为从依赖期跨向独立期的必要条件，我觉得这是仁者见仁智者见智的事情。

《高效能人士的七个习惯》---积极主动

        积极主动是一种方式，更多的是个人性格、态度、行为的表现，可能绝大部分比例都在于当事人本身的自我叙述，但人是需要交流的，人的习惯养成既来源于自身的意愿，也必然收到外界环境的影响，积极主动的不仅是我们改变自我的决心与方式，也是我们和他人互通有无的交互手段。一个巴掌拍不响，我们在做自我选择的时候必然要参考来自外界的回应。

《高效能人士的七个习惯》---积极主动

        当然，我没有否认柯维博士的观点，也不敢质疑已经成为广大商业人事共同认可的这一成果，只是在学习这本书时必然要联系自我、反思自我、检讨自我是否做的正确，尽信书不如无书，且已经学到了积极主动的要点，至于归属什么或者什么叫法不重要了。

《高效能人士的七个习惯》---积极主动

        名人名言的威力就在于必要的时刻起到了点睛的效果。“生命价值”那四个字是我一直想追寻的目标，我很确信绝不是一个积极主动的习惯就能让我找到想要的东西，到书读到这里恰好有这么一句话让我理解到了积极主动的作用，很好。

《高效能人士的七个习惯》---积极主动

        积极主动的习惯对我们有好处我想所有人都理解，但之前关于它能达到什么样一种状状态或者说怎样的一种成果来描述它一直是我所困惑的。影响圈给了我们一个形象化的展示，虽然暂时还没有人能把它量化出来，但至少让我们知道了它能起到的具体化效果，以及这种效果带来的好处。

        不过，以前的困惑现在并没有解决。即我一直以来认为积极主动是与个人性格密切相关的，也就是外向的人通常比内向的人更加主动，那么内向的人要想通过这本书做到和外向人一样收获的话应该怎么做？

《高效能人士的七个习惯》---积极主动

        我觉得可以深入挖掘下主动模式的解决方案。意识并非不可改变，但性格的养成很难通过一两次意识的转变而发生很大的变化，所以积极主动这个习惯要想做的好，必须针对个人性格做区别性对待，或者主动的方式要有所不同。

待续