前言

阿里，腾讯，百度都是程序员梦寐以求的大厂，能进去简直是福分，福利好，工资高等，然而最近有人去面试阿里P7高职位，确是很不满！

程序员面试阿里P7，面完后很气愤直接吐槽：浪费生命，各种暗示

该朋友这么说道：阿里真的好恶心，一直问HR是不是P7，不是P7就不要浪费时间，不会去面试，然后让你去面试。面完了，告诉你只能P6，去他麻痹的P6，浪费生命。真的很烦这种“我们现在都只招P7”，各种瞎他妈暗示，面试完，给你个P6。

程序员面试阿里P7，面完后很气愤直接吐槽：浪费生命，各种暗示

大家都各的说法，大部分人还是觉得，没P7的实力，别人当然给你个P6，很正常

回答:是招P7，符合的也给P7，你不符合 当然不能给了。不面怎么知道？按你的逻辑，还想说“你够不够P7？不够不要来面试”

回答：不面你怎么知道你值不值p7，面完发现你食之无味，弃之可惜，所以给了p6，很正常

不过也没有反驳道：什么逻辑，不值p7就拒楼主，把简历推到其他部门再给p6也和直接给p6有本质区别。就好比人家招聘职位写着100-200万，面试完了你告诉人家你通过了不过只值50万？

程序员面试阿里P7，面完后很气愤直接吐槽：浪费生命，各种暗示

然而又多了很多人一边倒，认为这种其实早就只想给p6

网友：放屁啊，前两轮就已经打级别了，但死活不跟你说，既然不给7就早说。我见过那种流程走了三个月，最后问7接不接受，把候选人气死。都走了三个月流程，是7是8要最后才定？骗谁啊

网友：本来就是阿里hr常见的窒息操作，还洗。。。觉得不合适，要挂就挂啊。给明显不match的级别来侮辱你一下，把人当傻子，然后来到处吹逼t31，t6只能对标p6啊，就是经常这样给的啊。感觉这种很恶心

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你们觉得呢？我想大家应该都很想说说自己的想法吧！评论吧！

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