工作圈子

  朋友小瑞曾讲过自己初入职场时的一段经历。

  她当时总想多努力一些，做出一些成绩，结果邻座的老同事却给了她很多负向引导。

  当领导交代她一些日常任务时，同事说：总是让人做这些鸡毛蒜皮的小事，烦死了，摊上这么个事多的领导。

  当领导让她跟踪一些意向客户，争取拿下时，同事又会说：“意向客户要是能搞定，还叫做意向吗，净让人做这些无用功。”

  当她想主动做一些额外的工作时，同事还会说：“多做多错，看没看到，今天谁谁谁又挨训了。”

  那段日子，小瑞过得格外压抑，做起事来畏首畏尾，甚至一度怀疑自己，工作上自然没有什么长进。

  年中内部考核时，更是被领导单独叫去谈话，险些被辞退。

  幸亏，小瑞后来转到了别的岗位，新的搭档很有干劲，也经常提出好的建议，一切才渐入正轨。她不仅做出了成绩，整个人也变得越来越自信。

  一个人自身的工作能力自然会影响结果，但环境的暗示力量，却影响着其能力的发挥。

  负面的环境会拉低你对自己的认知，削弱解决问题的动力；反之，正向的环境会点拨你，提升主动尝试的勇气。

  作家刘同在《谁的青春不迷茫》中写道：

  “你的朋友是什么样的人，你就会成为什么样的人。”

  身边人的言行态度，总是在潜移默化中影响着我们。

  就像心理学中常说的“泡菜效应”，同一种蔬菜放在不同的水中浸泡，一段时间后分开煮熟，味道竟是截然不同的。

  待在什么样的圈子里久了，大概率也会沾染上圈子的“味道”。

  他们消极被动，你也会被同化；他们积极上进，你也会跟上步伐。

  你所处的圈子，会在日积月累中，渐渐改变你的思想和行为，最终影响着你的未来。

  当我们想要变得更好时，请记得，先让自己加入到一个优秀的圈子里。