职场人必看：1招破解，让人丢掉60万年薪工作的BMTI测试
大家好，我是ENTJ与INFJ并存的蝶蝶！最近被一则因为MBTI测试丢掉60万年薪工作的新闻刷屏了，说出来你可能不信，当时我的第一想法是：终于有人伸手抓了这把刀！
我的工作经历覆盖品牌、广告公司和电商平台，这几家公司不约而同的让员工进行了MBTI测试。
有的是在面试前的笔试轮，有的是每年测试，还有的呢，像是HR新增的管理工具，领导还要催促大家赶紧参与测试，提交结果。
不过这些在公司进行的测试，引导邮件上，都有这样一句话：“本测试结果不纳入任何考核及评估，仅作留存之用。”
留存做什么呢？
之前在一家外企工作的时候，我还跟HR请教过这个问题，得到的答案是，不仅企业，很多职场人士也会参考测试结果，解析自己的特质，制定职业规划。
说起来，我刚工作时，是INFJ-提倡者型人格，工作内容是活动运营；后来带团队之后，居然变成了ENTJ-指挥官型人格，嗯……好吧，外倾特征也许来自团队和客户给我的信心。
今天我进行了一项实验：通过回忆刚工作时的状态进行测试，我的性格类型又回到了INFJ！
所以也许，大概，可能，你完全可以通过一些方法获得自己想要的MBTI测试结果。如此一来，我们是不是就更能契合喜爱的工作，或者和喜欢的朋友成为“绝配”呢?
让我们看看MBTI的原理：
MBTI测试是以心理学家卡尔·荣格提出的心理类型为基础，以内外倾向、认知方式、判断依据和生活方式4个维度编制的自测量表，根据答案进行打分，最终获得16种人格特质，
MBTI评估维度和16种特质分析如下：
4个维度，8个类型
16个具体性格特征
再看看测试中的很多题目，不用精通心理学，我们也可以轻易发现这些题的测试方向和目的，例如：
测试内外倾向的内向与外向
来自MBTI测试
测试认知方式的感觉与直觉
来自MBTI测试
测试判断依据的理性与感性
来自MBTI测试
测试生活方式的计划与随性
来自MBTI测试
已知，这些问题和选项通过类归性格特点和行为方式进行倾向判定。那么，如果把自己带入到想成为的角色，然后进行选择，是不是大概率就会得到与之对应的测试结果呢？
上面，我通过回忆自己过去的特点重新测试，得到了想要的结果。你也可以试试哦，然后在评论里告诉我有没有得到自己想要的测试结果。
不过，即使这样的方式有用，建议大家在交友和求职过程中，也一定要慎重，一个人的性格特质，通过实际交流和相处，完全会有真实的感受。
除非，你特别清楚别人也笃信MBTI配对，或者了解企业的用人原则，否则，也很难投其所好，毕竟新闻里的例子，我们理解的逻辑理性也被判定为“冷漠孤僻”呢。
人是复杂的，也是简单的，通过测试找到的朋友，也可能是“千面娇娃”，不如真心实意地相处，收获真正的友谊。
测试可能可以在一定程度上，帮助我们了解自己，但却不是生活的万灵药。
“当下”的你，才是鲜活独特的，人生不应该被16个模式所圈定，只有生活才能带你体验百味人生。
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