读书笔记丨个体赋能

这是一本新书。今年10月份刚出版。是youcore创始人写的，不过名字也之前也没有听过，这本书的名字很吸引我，所以就拿过来看看。

这类书的特点就是很多道理非常简单，而且不同的书也观点基本一样。在本书中提出的四个底层逻辑：格局、观念、方向和方法，其实，我们每个人看起来都应该似曾相识。

谈谈我从这本书中获得最大改变的几点：

1.关于对传统“爬梯子”式的晋升方法的再次理解，本书给出了不同的发展策略，提出了“内职业发展”策略，也就是以能力规划代替职业规划。我觉得这个建议非常实用，很多人都可以用。

2.对于得到贵人提携的理解。一方面，他讲这个问题归结于信任问题，他认为人生最大的捷径就是要以最小的成本获取信任。

在这个过程中，我们要有适吃亏的心态，吃的亏就是付的学费。以前自己对于那种雁过拔毛式的利益分享很不屑，后来慢慢才接受，因为信息有时候比实际的劳动更有价值。比如说我是个装修工，其实装修工很多，遍地都是。但是包工头给装修工介绍了一家装修的生意就分走30%利润，但是如果不给他介绍，可能这个生意这个装修工都得不到，所以，包工头的那份利润也是他应得的。

接下来，分享几个自己有收获的读书笔记给你。

个体能力提升的底层逻辑：（1）格局；（2）观念；（3）方向；（4）方法。

书中给我们介绍了四个底层逻辑：

第一个底层逻辑：提升人生格局。

第二个底层逻辑：转变落伍观念。

第三个底层逻辑：适应时代方向。

第四个底层逻辑：掌握系统方法。

1.人生最大的捷径就是要以最小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。

所谓品牌公司，实际上就是那些有最低信任成本的公司。

在建立信任关系中，适当吃亏是非常重要的。因为双方都处于一个试探的关系，不太确认对方的价值。而当你愿意吃这点亏时，对方可能因为你的让步而让步，愿意承担一些不确定的风险去和你建立关系。

换句话说，你的“吃亏”本质是在给对方承担不确定风险的补偿。当他觉得这个补偿可以接受时，他就愿意尝试与你建立信任关系。所以，不要害怕吃亏，尤其是刚开始接触社会或者一个领域时，我们可以向一些有资源和有经验的前辈贡献自己的一些价值，来获得一些机会。

如果没有这种“主动吃亏”的意识，那么很难得到他人持久的帮助。你在考虑别人能否帮助你时，他人也在想帮你能够得到些什么。所以，想要有贵人帮助，学会主动吃亏是一门必修课。

2.强大自己比认识谁更重要。

“蒸发冷却”效应。在社交场合中，最想要发出名片的人，往往是大家最不想认识的人；而大家最想要认识的人，往往最不想发名片。一个人之所以能够成为人脉的链接中心，本质是因为他的高价值，而不是因为他认识了谁。

你的“可交换价值”=个体价值×可交换系数，因此，你既需要尽可能地提高你的个体价值，又需要尽可能地放大你的可交换系数。

人际关系的本质是价值交换，长久的人际关系的建立必须在双方可以互相提供价值的基础上。当大家觉得你可以为他们提供独特的价值时，他们就会想着与你交朋友。而你觉得对方也有可取之处时，你才会抱以善意。

3.弯道超车式成长的人，其实都有一个秘诀：贵人相助！

贵人为什么不帮助别人，要帮助你呢？

书中告诉我们：只有你提升格局，认知到信任的价值，严格遵守心理契约，才有可能得到贵人相助。

我们所有人在职场上发展的最大瓶颈，到最后都不是专业瓶颈，而是被“伯乐”相中的机会瓶颈。

职场上最不缺的就是专业人才。这也许与你的认知不符，但这就是事实。

因此，普通人要想实现职场的快速晋升、层级的跃迁，就需要在更高阶层的“伯乐”那里积累足够的信任成本。这个“伯乐”在职场上，就是你的领导、你的老板。 如果你每次的付出都索取了对等的工资，甚至有时索取的报酬还超出了你的付出，那在“伯乐”眼里就是一笔对等甚至有点亏本的交易而已，不会有任何信任的积累。因为他知道，以后你成长了，你就会索取比成长带来的收益还要高的回报，既然如此，他只要愿意出足够多的成本就能找到替代你的人，又何必在你身上浪费一个“千里马”的名额呢？

而如果你能做到付出大于工资，那每一次多于工资的付出，都是一次在“伯乐”心中信任的积累，慢慢地你就成了“伯乐”眼中的“千里马”，他就会愿意培养你、提拔你，因为你是不可替代的。

4.打工者思维让人变成职场“怨妇”

打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。

打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅是这个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。特别是刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，那么最后受伤的反而是你自己。

最后的结果就是自己的能力没能得到成长，自己不满意，但又难以跳出目前的这个圈子。

优秀的人为什么都很低调 优秀的人低调的原因，大抵分两种。

 原因一：对自我有更高的要求.

原因二：动力来源于自己的内心

 低调是为了生活在自己的世界里，高调是为了生活在别人的世界里。

传统“爬梯子”的职业发展方式弊端：

对公司的依赖度高

采用“爬梯子”方式发展的职场人，对某一公司的依赖度非常高，他们的能力和积累的资源往往是公司定制版的，一旦离开了公司加持，就很难找到薪酬和职位相匹配的新工作了。

碰到职场瓶颈是超大概率事件

抵御公司变化的抗风险性差

改进措施：

所谓“内职业发展”，本质就是以能力规划代替职业规划。

相较于“爬梯子”的职场发展方式，这种发展方式有两大优势。

 优势一：不怕选错公司.

优势二：更大的职业自由

三步有效提高自己的能力积累：

第一步，构建个人“能力树”.

内职业发展”的本质是个人内在能力的积累，而要积累个人内在能力，你的知识和技能就不能像“杂草”似的杂乱无章，而要能围绕着主干，成长为一棵“树”，构建出个人能力体系后，才能实现更好的“内职业发展”。

第二步，以工作目标驱动

形式上一样，但本质上却大不相同。“爬梯子”对照的是职位差距，而“内职业发展”对照的是能力差距。

三步，不断提升可迁移性