职场之我见

文/黄金艾琳

按照延迟退休的政策，一个人20来岁大学毕业，一直到60来岁退休，职场时光，起码要有40年了吧。

未来是终身学习，也必将会是终身职场，活到老，学到老，活到老，干到老。

而如今，由于职场内卷化，导致很多年轻人，动不动就嚷嚷着想退休，动不动就想要换工作，换环境，换行业，换城市。我能不能说这样的选择错误，毕竟每个人有每个人的境遇，每个人也有每个人的选择，但认清职场对我们到底意味着什么，可能会对我们的选择产生更积极的影响，帮助我们的未来做更好的规划。

在我看来，职场里的个人的成长和突破很重要：

1.实现自我价值：这里所说的自我价值，不只是安身立命，挣钱养活自己，还有精神层面的认可，付出和回报的比例。如果你的能力配不上收入，那么提升自己，如果收入配不上你的能力，那么认清自己，决策选择。

2.积累职场人脉：由于行业局限性，你在一个行业的客户或建立的业务关系，恐怕很难转移到另一个行业，但做人的品质，却可以迁移。比如你原来在光伏行业，认识了很多大佬，你如果只跟他们发展的是业务关系，那不叫积累人脉，那只是业务需要。当你离开了这个领域，没有了业务支持，你们的关系自然就结束了。但如果你积累的是人品关系，你换到了保险行业，谢谢大佬依然可能成为你新的客户，因为他们跟你合作，合作的是你这个人，这也是个人品牌和人设的重要性。做事先做人，说的就是这个道理。

3.不断突破成长：职场生涯里，你有没有每天都在进步，请注意，不是你每天有没有活干，而是你的进步速度，这个点很关键。看了太多职场人，每天忙碌的像无头的苍蝇，加班加点，早出晚归，但回顾自己做了什么，有什么进步，却什么也没有。

能带给你成长的工作，才是值得坚持和努力的。

总之，说这些的前提都离不开行业的选择，毕竟我们的职场经历起伏，很大程度上是跟着行业发展起伏的，假如你在一个行业里，具备了以上三点个人的成长，但行业却是个死胡同，那么你就要具备职场能力、知识和人脉迁移的能力，一旦行业发生了问题，是都能尽快的转换赛道，也取决于你的灵活应变和迁移能力。

而行业的选择，就要看你所在的行业对别人的贡献了。贡献越大，行业发展的模式设计的越安全，你处在这个行业的风险性越小。这样，你只需要借行业发展的势头，不断突破自己就好。

当然，如果你进入的是个朝阳行业，又不断的成长和突破，万一幸运，再遇到了一个良师益友的老板，结识了几个可以一起喝酒，也可以说说心里话的朋友，那么别说干到60岁，恐怕干一辈子也值得了。