我们都需要承认自己做的不够好

处在同一水平阶段的人，为什么还会能力还有高下之分呢？

这和思考方式和思维方式有关系。

思考，一定是要带着脑子工作的。要考虑到领导把工作交给你最后想到得到一个什么结果。这个结果可以不完美，但不能欠缺要素或者堆积一些无用信息。一个让人找一个让人烦，都是很无语的一件事。

思维方式，说白了就是要有逻辑要有条理。逻辑清楚的表达一件事，有条不紊的干好一件事情，就会让人觉得这他很可靠，让人信任，愿意把重要的任务交给他。

组里有个实习生，做事很积极也很认真，但总是抓不住重点，关键是她还意识不到自己的缺陷在哪里。我自认为看人很准，她应该不是那种讨人喜欢的女孩子，至少我不太喜欢她的，这是就事论事，因为我交代给她的任务没有一次完成的能让我满意的，反观和她同班的两个女生，就能把我交代的任务完成的比较好。而那两个女生也和她不亲密。

一个人的性格并不是一两天养成的，而是从小日积月累形成的，俗话说江山易改本性难移，是一点没错的。有时候苦口婆心的跟她讲道理，她笑嘻嘻的点头应好，可下一次依旧做不好。在工作中，我是个急脾气，对于小事都做不好的人很容易上火，有时候我在想自己是否太严厉，但一次两次提醒指导过后，她还是像一块石头，油盐不进，也是让人无奈的一件事。

然后今天还有一件事让我意识到，承认自己错误，接受别人意见是一件多么重要的事。

晚上叫外面卖刷卡结账的时候，那个外卖大哥操作错误，却总是说我把密码输入错误了。我跟他讲，没有哪个刷卡机会把刷卡人的密码明目张胆的显示在屏幕上的，而且上面写的是“支付码”而不是“支付密码”，肯定不是我输入密码的问题，他执拗地认为是我输错了密码。我说中午也是在你们家订的餐，支付时没有任何问题，你打电话问问你们的负责人。结果耗费了大概十分钟的沟通时间，我火气都冒到嗓子眼了，但在自己的单位又不好太发作，一直保持着该有的温和态度，最后他发现是自己操作失误，然后又一个劲地说抱歉，我也懒的纠缠，付完款就走了。

有些人就是这样，出现问题，第一时间不会认为是自己的错，固执己见又不愿意接受外力的帮助，到最后发现是自己错了，又腆着脸跟别人道歉，这又是何必呢？在我提醒他是他错误的时候，他不信，跟我反复争论了好久才打电话回店里，结果发现真的是自己错了，真是自己打自己的嘴巴。

我说这两件事不是说自己有多聪明，能力有多高。但我始终谨信一条：有多大能力做多大事情，自己能力之外的事情最好不要做，做了又做不好的时候就要接受他人的意见，承认自己不优秀比刚愎自用更视为一种优秀。