格鲁夫的悲剧

拿破仑与威灵顿在滑铁卢的决战开始了，大炮的轰鸣声令大地都开始颤抖起来。拿破仑的一次次进攻被阻挡了回来。

战斗到最后阶段战场的形势已经逐步清晰，谁先得到增援战斗胜利的天平将向谁倾斜。拿破仑一直在焦急的等待格鲁夫的到来，那是他赢得胜利的唯一希望。

而此时格鲁夫正带着拿破仑三分之一的兵力奉命追击被打败的普军。其实他当时距离主战场只有四小时的路程。他甚至能听到主战场的炮声，他的副官们劝说他放弃拿破仑之前的命令，赶快支援。其实作为元帅的他直觉也是如此。可是格鲁夫犹豫了一下后决定还是执行拿破仑的命令。

最后的结局我们都已清楚，拿破仑的辉煌被终止在这个叫滑铁卢的地方，而威灵顿却因此战一战成名。在关键时刻，格鲁夫的决定成为战局的关键，由于对拿破仑过度忠诚反而断送了拿破仑的帝国。所以一般的定论是滑铁卢的失败主要在于格鲁夫，他也成了优柔寡断，刻板保守的代名词。但是如果有一定的生活阅历后就会慢慢发现，其实格鲁夫般古板的执行命令下包含的是一个普遍存在的现象，它的深层原因如果概括起来可以归结为领袖的个人崇拜。有句古话叫强将手下无弱兵，而真实的情况往往是强将的周围寸草不生。那些一手带领团队杀出一条血路开创一片局面的领导人，很多在他们开创的业绩表象下是对下级毫无辩解的执行要求，刚愎自用的内心往往已经无法容忍任何对自己言论哪怕一丁点的怀疑与挑战，于是一种奇怪的现象产生了，团队决策只剩领导一个声音。下属只要按照命令执行就可以了，而且起初结果也常常是正确的。这是很要命的，慢慢的领导者成了神一样的人物，被崇拜，被学习，甚至他的话都变成了指导精神。这种现象一旦出现，也就注定了团队悲剧的开始。庞大的团队成员成了毫无思想的执行机器。环顾四周没有了一点不同的声音。不可否认的是，这样可以让团队的执行力大幅提高，在初期的创业艰难时刻可以起到积极的作用，因为思想的统一可以带来步调的一致，进而行动快速抢占先机。但是当一切的决定来自一个人，甚至更加直白的说来自一个思维时，本事存在着巨大的风险。因为一个人的思维再活跃，再缜密也无法完全驾驭一切环境的变化，伟人如此 ，普通人更是如此 。所以有时我们常常感到奇怪，为什么一个原来非常优秀的企业居然会一夜破产倒闭，一个非常优秀的人为什么有时会做出看起来很脑残的事，因为个体思维永远有其局限性。所以一个团队一定要避免一种情况，那就是团队的领导成为了神一样的人物，一定要让团队在主流思想下有一些其它的声音，只有这样才能避免整个团队陷入一种集体的盲区。一些不同的声音有时是解决问题的另一种思路，另一种方法，它的存在可以让整个团队的思维更加完善，并且可以让团队成员更具创造性。长期以往，人员也更能够独挡一面。还是文章开头的故事，当格鲁夫最后终于收到国王拿破仑需要他支援的消息时，滑铁卢的战局已定，而就在此刻格鲁夫立刻恢复了他作为一个统帅的智慧和睿智，他带领他的这只部队在五倍于己的敌军包围下突围。最后居然没有损失一兵一卒。可见格鲁夫并非草包一个，但是拿破仑过于耀眼的光芒遮盖住了他手下元帅们的闪光点，所以滑铁卢的成败尽管有各种因素的存在，但是主要责任还是在拿破仑，而非格鲁夫。由此我也希望那些有着别样洞察力和魅力的领导们，请时刻小心自己将团代带入万劫不复的深渊，适当的时刻收敛一下自己的光芒，退居后台，让自己的团队成员也秀出自己的特色，其实他的团队成员要比他想象的优秀的多，也能干的多。                                                                                                                                                                注:前几天看完《人类群星闪耀时》一书，算是读后感吧，闲来无事玩玩文字游戏，游戏而已。