《带团队一定要会玩游戏》读后感

进度：

1、本月第5本；

2、2020年~至今，理财系列共计阅读44本；

3、2024年目前共计已阅读5本（计划52本）。

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晚上刚看完这本书，算是随便翻了翻吧！因为，从一开始借书的时候，就感觉这本不是我喜欢的款~

不喜欢的原因也很简单，小公司人很少，何况现在只有我一个人；加上翻的时候感觉内容不是很心水，就，借回来也是为了随便翻翻的。

最后的案例部分值得一看，因为我用罗辑思维的“得到”app听音频也很多年了，所以比较关注他们的游戏化管理实质。

书里讲到说是以一种叫作“节操币”的东西，不靠个人工作赚取，而是要在公众场合自由转增的形式来流通，然后流通到年底手里持有最多节操币的人，会获得额外3个月的月薪作为奖励。

其他几个案例和这个都不一样，个个都有自己的特色，但我觉得这个点子真的是不错！

首先，公开转增一定是对方对自己提供了一些帮助，或者你认可某个人的一些品质等，那，这样的话，就会促进同事之间的互相帮助和提升自己。

这么以来有两个好处，书里也提到了，就是——

一方面，长久会过滤掉那些无法给别人提供帮助或者得到别人认可的员工，他们会自动退出公司辞职；另一方面，看重节操币的人之间会不自觉的有了潜在竞争，这样同事间一旦有什么疑难杂症，大家都会一起去帮助他们。

另外，节操币每月发放10张，面值25元，可以用来在附近的商家消费，公司到月底会与这些商家进行结算，也是挺不错的想法。

我其实个人是挺讨厌游戏的，曾经就有因为刚在一起没多久的另一半玩游戏忽略我，而果断提出了分手。

我有个表弟也很喜欢玩游戏，手指工作的时候被切断了4根手术接上后，键盘不适合玩了，就开始玩手机网游，整天没事时坐在卧室玩游戏，一坐就很久，不知道为啥居然把旁边的一堵墙都给蹭出了一个坑！！！

我猜想可能背痒吧，不想腾出手去抓痒，就侧个身一边继续玩一边通过在墙上蹭来解决...

新房子还没住三五年，就搞出手掌那么大一个明显的坑洞，我真得无法理解这种事情！真有那么好玩吗？！

我喜欢的游戏当然也有，是现实里大家互动一起玩乐的那种。

看这本书的时候，我也回忆起2014年-2017年那段时间在职的外企每周五的游戏环节，整个公司一两百人一起玩各种游戏，获胜组获得奖金或礼品，部门下班一起去聚餐分享，别提多开心了！

那会儿经常发朋友圈分享各种游戏环节，很多客户都夸赞我们公司的氛围好，很多人都表示了羡慕，我还因此把一个客户公司的小姑娘给引诱入职了进来。

游戏化，当然适合当下的职场人群，但我也在想，只适应当下的新进职场的年轻人，那么已经在职场的那些老人呢？难道就不考虑了吗？

一家公司除了高层和中层外，还有很多普普通通平凡的底层职工，这些人是否适应小年轻们的游戏化管理氛围呢？这应该也是值得思考的一个问题。

不过话又说回来了，我回想那3年的经历，确实是最开心、成长最快、收获最多的一个阶段。

创业后，和那时真的没办法比，首先就是氛围上，小公司的单调，有时会让我怀念起以前来。可是小公司搞游戏化管理，又根本犯不着，员工可能还会觉得你在折磨他们。

所以，说到底我看这本书，就是先做个了解吧，也许呢，未来公司人多了，几十上百了呢？！那时，也会需要到这方面的知识，我先储备一下总不为过。

但说实话，我觉得更多的是需要一本罗列各种游戏内容的一本书，而这本书，更多则是理论知识，只有最后十几页列举了几家知名企业的这类管理模式~

算啦，也没关系，现在我知道我缺这样一本书了，后面借书的时候，我会着重找找这样的书的。

这是借回来9本里的第3本，下周争取再看2本，年前还5本先，后面过年期间和年后再慢慢看。哦对了，这4本目前都是比较薄的书，所以看的快~

不管咋样，先看完再说吧。不早了，洗洗睡啦~