3个方面你做的程度决定你职场的高度

职场上面，你踏踏实实努力工作、老老实实加班就可以升职加薪，即使没关系只要有能力，也一定会得到领导的青睐，或许你就是这样的老实人，不喜欢尔虞我诈，默默做事，事实真的如此吗？为什么领导不提拔优先提拔认真干活的老实人？ 分析下自身与已经提拔的人，可以归纳出3点原因。

1、与同事或者领导及时沟通，并且多想想你可以为领导解决什么困难？

领导安排给你份内的工作，你虽然老老实实的设计方案，但是每次方案都是一成不变，在团队里是典型的闷葫芦，工作上有问题，总是一根筋的自己解决，而不是询问同事和领导，这样的工作态度确实很认真，其实对工作效率的提升没有半点益处。另外主动付出，多给别人解决问题，你让别人舒服的程度，就是你的高度。

2、提高自身管理水平。

很多人理解的管理者，无非就是接到领导的工作安排，然后自己再分配给员工，其实这套流程看似简单，却夹杂了人际关系，口才沟通，人格魅力等很多的因素，有时候单凭根据公司员工能力合理分配工作，这项能力很多员工都不可能在短时间掌握，你说领导如果只是因为你认真工作，就让你做管理，你认为自己可以完成任务吗？你能服众吗？

3、主动展示你的能力，多主动与领导交流，让他记住。

在工作之外和领导单独开会，甚至请领导吃饭，他们在交流的同时也在交心，这样领导就会在聊天中看到他的能力，关系近了，公司交给他管理自然就放心了，为什么很多领导都喜欢“自家人”，其实就是这个意思！你要能力，还需要让领导知道你有能力。

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