如何挑选offer？

1.坚持初衷

跳槽是一个复杂的心理决策，而且随着面试的进展和多个offer的出现，比较变的越来越难。原来认定的标准，也会发生变化或被忽视。

比如，你期初是期待职业的成长，可是有一个同质化的工作机会，薪水是你现在的2倍，相信会有人会动心，宁愿放弃一些不确定的未来，而迁就眼下的高薪，尽管对你没太多提升。

所以，当你决定跳槽的时候，一定要有一个核心的诉求，而且在面对机会的时候，要懂得坚持初衷。需要知道，有些东西，错过就不在，不是你将来愿意再回头就可以的，时间不等人。

2.排除不专业的干扰

职场上，有一句话，叫盲目的自信要不得，意思是说，不要太感情用事，工作上，还是理性一些。同样，当你跳槽的时候，会有很多各种”善意“的建议。之所以，加引号，是因为，这些的出发点都是想帮你，想为你好。

比如，你出身传统行业的的父母会说：互联网金融，大家都说不好，你看跑路的那么多？什么，你要去做风控，风控是啥？你能让老板不跑路？

3.客观看待利弊

薪水，职位，股权，乃至团队，汇报层级等等，所有的一切，其实都有一个大致的市场价码，有的时候，感觉上仿佛是未来雇主，没有尊重你的诉求，其实从小编的猎头经验来看，多是市场行情，只是不过，这个市场行情，每个人的理解角度不一样。

你需要客观的认知自己和这个环境，如果缺乏评估的体系，那我告诉你，记住一条就足够：你的所有既得和潜在收益，都会是未来雇主的风险和对你的指标要求，你要做的就是权衡这一点。

4.避免面试”热恋“的近因效应

所有恋爱后期或婚姻阶段的问题，其实很多在热恋的时候， 都已经存在了。只是因为，热恋的时候，想的都是怎样取悦对方或展示最佳的自己。当现实的缺点，在放大的优点面前，自然是微不足道的。

职场亦是如此，面试官的表现，都有他本身的诉求做基础，表现出来的一切，其实都应该打个折扣（起码你要有让自己保持理智的念头）。所谓，真正的面试是从面试结束开始的。

你要做的就是通过面试之后的沟通，交流以及对事情的一些原则，去分析未来的雇主。如果可能，最好通过多种渠道，做一些侧面的了解，比如未来雇主的领导实际的成长环境，管理风格，雇佣你的诉求等等。

切记，求职一见钟情的失败概率，跟恋爱差不多。

5.做好必要的安抚和沟通准备

都说工作是为了更好的生活。在即将面临一个新工作机会时，记得做好一切必要的安抚和沟通工作。

比如，你要告诉你的另一半，可能接下来的工作，出差的频率会多一些，但保证过去安排的假期尽量不受影响；比如，你要想好，如何跟现在的上司或团队解释你的决定和怎样安排后续的交接工作等等。

最糟糕的情况是，未来的雇主一直催促你早点到岗，可惜你因为家里或现在雇主的各种意外情况，无法履约，乃至错过了offer最后时间，两头都没捞着。

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其实，遇到的问题会有很多，如果你正在被类似的问题困扰，欢迎在下面的留言一栏跟小编互动。谢谢！

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