领导到底厉不厉害、好不好，仔细看这几点

前两课讲到了领导喜欢什么样的员工，怎样和领导搞好关系。收到了一些粉丝私信，“早点关注子桓说就好了”，“子桓说真是良心媒体”，还有很多感谢之类的。非常欣慰，子桓说团队在这里先感谢各位的支持！真心感谢！

不仅收到了各类认可，还有思考性的私信，比如“我跟领导搞好了关系，但领导要是不值得呢？那不是白努力了？”这个问题非常好，职场关系不同于爱情。爱情有时飞蛾扑火都是好的，但职场明知没有发展，还往里冲的确不太明智了。

那这节课就跟大家讲一讲，到底什么样的领导值得追随。子桓的领导层朋友很多，有美国上市公司的老板，互联网公司的老板，传统企业的老板，大型国企的高层等。其中有很多领导就是值得追随的，但有些朋友做朋友还行，如果说一起做事情肯定是不行的。

通过这些朋友的观察，子桓总结出了四点。领导到底好不好，仔细看这四点。

一．观察和分析领导的成就是怎么来的

子桓有时会看到一些朋友发状态，比如“这个人好厉害，25岁如何如何，35岁如何......”。看似很有道理，其实是断章取义。一个人成就也好，财富也好，不足以判断这个人是否厉害。因为不管是成就还是财富，都是很多因素的集合，不是单一问题造成的。