找到自己的声音

在生活和职场中，我们经常遇到这样的情况，不管是参加同学聚会，还是参加公司例会，我们总是像隐身人一样，存在感很低。就算鼓起勇气当众发言，也只是附和别人的观点，而没有胆量说出自己的意见。

如果你一直如此，将很难找到最好的自己，更不必说培养领导力了。

那我们该怎样解决改善这种情况呢？有这样一个例子。

萨拉菲亚在麻省理工学院工作的时候，曾经遇到过一个名叫阿什莉的女士，那时，她刚刚接受了上司的任命，到外地分公司担任一个销售团队的主管。作为一名干练的职场女性，阿什莉做得非常出色，在她的以身作则下，团队取得了很好的业绩。然而，阿什莉却并不快乐，反而觉得筋疲力尽。

原来，这家分公司充斥着相互偏袒、缺乏目标、领导爱对下属摆架子、耍威风等不良风气，管理制度很不完善。阿什莉所付出的努力，并没有得到公司领导的认可，高管们对她的努力也视而不见，而阿什莉也不知道，该怎样让高管们听到自己的声音。

过了一段时间，阿什莉打算离职，在那之前，她决定不再隐瞒自己的想法和意见，开始大胆地向公司领导说真话、毫无保留地袒露自己的思想和观点。从这时开始，阿什莉摆脱了内部和外部的约束，发出了自己的声音。

令阿什莉没想到的是，自己的勇敢表现，反而让所有人都开始倾听和关注她。很快，公司领导就向阿什莉抛来了橄榄枝，不仅对她过去的努力表示认可，还邀请她担任更高级的职位。就这样，发出了自己声音的阿什莉，在事业上打开了全新的局面，她的工作能力和沟通能力，也都比过去更加出色了。

当然，对于大多数人来说，不可能、也没必要像阿什莉那样，完全不计后果地说出自己的想法，但有几个好用的小技巧，可以帮你发出自己的声音，进而改善你在职场的现状。

首先，要有自己的观点。如果你经常能在团队讨论时，提出有深度的问题，启发团队成员思考你的意见或建议，这既能避免团队犯错付出高昂代价，同时，也能显著提高你在团队中的地位和价值。

其次，善于在他人观点的基础上提出自己的看法。很多时候，我们会遇到这样的经历，在会议上，其他同事分享的观点和看法与你类似，这时，与其沉默不语，倒不如表现出你的技高一筹，你完全可以接过话头，在对同事观点表示赞同的同时，在他观点的基础上，提出你自己的看法。这会让别人觉得，你是一个富有领导力的人。

最后，学会呼吁暂停。当大家都忽视了某个观点，或是会议偏离原有轨道的时候，你不妨发出声音，分享自己的看法，把大家的注意力拉回到正轨上。这种做法也有助于增加你话语的价值。