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今天听说了一件事，让我大跌眼镜。

一位早教机构的负责人C和先生H，因为情感问题，迁怒到了机构的两个分校，闹得分校的老师纷纷离职。

这两个人我都见过，一看上去就是女强男弱的组合。只不过，后来接触了解到的情况是，两个人的性格都是暴脾气，不得了。

两个人本来三年前已经离婚，但是因为那会儿孩子只有1岁多，所以两个人采取的方式是离婚不离家。

各自负责一个校区的运营和管理，离婚后的一两年背地里经常吵架，闹矛盾，但是在孩子面前还是保持着假恩爱的状态。

直到今年疫情期间，两人彻底闹掰。离婚也离了家，正式分开了。

只是因为一些恩恩怨怨，双方都出手，中伤对方机构的老师，想要通过这种手段搞垮对方的机构，闹得不可开交。

当了解到这个情况后，我第一反应是，特别唏嘘。

一来是觉得夫妻关系最后走到敌对，甚至要搞垮对方这一步，确实可悲；

二来是机构原本一些很负责任的好老师，因为这一对老板夫妻的情感纠葛，受到伤害，并且被迫离职，确实寒心。

从中我也悟出一个道理：永远不要跟情绪管控不好的人共事。

因为情绪这个事情，对于管控不好的人来说，它就像颗炸弹，你不知道它什么时候会爆发，你也不知道哪一个时间因为什么原因会被炸得遍体鳞伤，甚至粉身碎骨。

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而我此前也有这样的亲身经历。

我的老东家老板是一位六十多岁的老爷爷，乍一看上去，精瘦、干练，应该比较好相处。但与之接触多了，尤其是一旦跟他成为了直接的上下级关系，就会发现他真的是让人很抓狂。

一方面，作为一个老板，说出去的话，做出的决定，本来是“一言既出驷马难追”，但实际上却是每时每刻都在改，前一秒做出的决定下一秒就全部推翻重来。对薪酬的管控尤其如此。

另一方面，他不知道因为哪件事心情不好，就会乱发脾气，严重的时候，会指着别人鼻子骂，哪怕对方是只比他小几岁的五六十岁的人，他也照骂不误，而且骂的要多难听有多难听；或者因为一点小事，就召开全体员工大会，让别人做检讨。

凡此种种，真的每天都过得胆战心惊。搞得一个公司的人都围着老板转。久而久之，老员工就一个接一个的先后离职了。

经此一事之后，后来告诉自己，强烈的告诉自己，找工作一定要跟情绪管控好的人共事，否则真的是一不小心就会误伤。

03

其实，工作也好，婚姻也罢，都需要有一个好情绪。

当然，人无完人，每个人都会有情绪不好的时候，但是要有基本的控制能力，比如，可以先冷静一下，可以先转移一下注意力等等。不能情绪一上来，就撒泼打滚，四处犯浑，搞得跟疯子没有区别，那就不行了。

因为这样很伤人，而伤害的人都是我们自己身边爱我们、信任我们的人。

退一万步说，就算是有情绪，最起码，也要有基本的理智，有基本的沟通能力，这样才能解决问题，而不是一遇到问题就发脾气。因为这样，不仅对解决问题无益，反而会产生更多的问题。

本来，因为受新冠疫情的影响，今年整个教育培训机构乃至整个经济发展都承受着巨大的压力，很多机构、企业都出现了关门、倒闭的情况。这个时候，作为掌舵者越是要沉得住气，稳得住，大家一起同舟共济方才能度过难关。