职涯规划（上篇）︱以终为始，预演未来

每次面试，面对着候选人不同的工作经历，我最经常问的一句话是：你在每次跳槽和选择新工作时，有没有一条主线贯穿始终？

通俗一点讲，我想问问，这几段经历是有中心思想的选择，还是脚踩西瓜皮的权且。

大部分的人回答都是否定的。也就是说，大部分人并没有想到或没有能力规划自己的职涯，每一段的工作经历之间并没有规划的痕迹，只是机械性的寻找下一个工作而已。

每次我都详细认真的不厌其烦的事无巨细的了解每一次跳槽的原因，动机，导火索，大部分人的回答是：不顺心了，疲惫了，散伙了，破产了，赌气了，要回家乡了，被算计了，99%都是被动选择。有主动选择的，也无乎是为了收入而已。

极少有人说，根据我的规划，这一步是实现职涯规划的某个阶段，那一步是实现职涯规划的另一个阶段。有的人甚至仅仅会因为没有新鲜感了，就选择下一站。

当然，极少数人能够清晰的规划自己的未来，也不可能让自己按照写好的剧本来演绎人生，但是，不可否认的是，有意识的职涯规划对自己的一生都非常重要。哪怕就是规划个方向，不断修正，不断前进，及时纠偏，往往也离自己的梦想不会差太多。但是随意，随性，随便的对待自己职业这件人生大事，往往会前途坷坎。

1、职涯规划的几个重要节点

对于职涯规划，有几个时间点是比较关键的。

（1）高三毕业：

高考结束，在报志愿时，是职涯规划第一个重要节点。在应试教育的中国，十几年的寒窗苦读，又有多少学生有自己的职涯规划呢？又有多少孩子对自己所报的专业非常清楚呢？从专业前景到从业前景，很多时候是别人说，老师说，父母说，同学说，电视上说。这个时候，能有自己的兴趣，迅速选定自己的专业，并立志在这个专业出人头地的学生是幸福的，未来也会很有建树。但是我接触的案例，大部分都是懵懂无知。甚至专业是干什么的都不清楚。有多少学生在报志愿的时候，根本无从与就业关联。这是一件很可怕的事情。大学无所事事，逃课，就业专业不对口跟这种现象不无关系。在国外，读大学是为了提升能力，在中国，读大学是为了拿学历这个通行证，大学学的东西有时跟工作关系不大。

（2）大学期间

大学四年，是职涯规划重要的时间段。随着对专业的了解，自我认知的清晰，对未来相关行业的了解，大学四年每天都是做职涯规划的时间。不断修正，不断调整，越早计划，越周详，大学毕业时越从容主动。

专业、就业、考研、创业，这是大学生的四个规划方向。

专业：立志从事本专业的学生，专业课学习、实验课实习、老师的互动都很重要。

就业：毕业后不从事本专业的学生，必需具备一到数样通用才能，这是在工作中脱颖而出的重要核心技能。

考研：（我不太赞成考研）如果是为了专业深造，不仅考研还要考博；如果是为了就业文凭更高，我持保留态度（在很多单位，研究生并没有学历工资，跟本科生一样的竞争环境）；如果是没想好如何就业，延期面对就业的想法，建议放弃考研。企业三年比研究生三年学到的何止是多十倍啊。创业：本文暂不展开这个话题。但是大学生创业成功的是极少数。

（3）职业倦怠去与留

当在一个岗位上待久了，技能都会了，流程也熟悉了，绩效也稳定了，这个时候新鲜感消失了，会有一些疲乏的感觉。如果老板再凶一些，找的碴再多一些，升职加薪又绕过了你，人际关系再微妙一些，这个时候就象身体免疫力较低的时期，遇到一点事情，就会考虑去与留的问题。

这个时候职涯规划就很关键。

是坚持再坚持呢？还是挥一挥手不带走一片云彩？感性的思考往往不够。需要认真思考职涯规划进度，或许这里还有没完成还有可能完成的某些规划，那就坚持，更加努力，期待量变到质变的过程，突破自己，破茧重生。

（4）跳槽前后期

如果决定跳槽，在前后期，都要在自己职涯规划路线中进行评判，是按照路线前行，还是因为一时一事一人偏离了原定的发展轨道。

跳到新单位，熟悉环境后，就是对自己职涯规划的一个评估和反馈。如有偏差，尽量微调，不可频动。

（5）加薪晋级时

如果你表现出色，加薪晋升后，也要总结思考前一阶段的职涯发展，标记成为职涯规划过程中的新里程碑，对下一步职涯规划目标发起冲击。

（6）家庭变动时

比如父母病重，比如夫妻感情变故，比如要为家庭做相应的搬迁或工作调整，就需要结合家庭，结合前期的规划，做一个全新的规划。

（7）关键年龄段

比如30岁，这是职涯中最重要的一个年龄节点。

比如35岁，这是职涯中最后调整大方向的机会。

比如45岁，这是职涯中开始考虑最后一个职业阶段的年龄。

......

2、职涯规划的误区

（1）脚踩西瓜皮

大学毕业找个差不多的工作，干着就行了。或者找个看上去顺眼的工作就可以了。走一步算一步，也不愿想太多，不愿有太多压力。“做人最重要的是开心”的原则。现在很多年轻人有这样的想法。

其中有一些是女孩子，父母的期许不高，自己也声称没有野心，做个小女人。而这类人对稍微工作努力一些的女士就称人家为“女强人”，仿佛自己的无争还更有优势一般。这类人的人生大事只有一件：找个好人家把自己推销出去。

（2）别人眼中的好工作

父母眼中永远认为“公务员”、“医生”、“教师”是最好的职业，前辈们眼中永远认为“金融”“互联网”是最热门的行业，街坊们永远认为“国企”、“央企”是最安心的工作。

但是，你喜欢吗？你会因为有面子而选择公务员吗？

你会因为家人和自己看病方便选择医生吗？

你会因为当老师有长假期而选择教师工作吗？

你会因为国企的稳定而选择一成不变的国企工作吗？

你要选择一份工作，不能让一个并不是主要的细节左右你的重要决定。因为所有看上去很美的条件背后都不足为外人道的苦衷。这个世界是公平的。

你能忍受公务员的低薪吗？漫长的晋升之路吗？或者左右逢源的圆滑吗？

你能忍受教师的辛苦吗？涨薪的缓慢吗？家长学生的不理解吗？

你能忍受医生不规律的作息时间吗？接诊的嘈杂吗？病患关系的紧张吗？

你能忍受国企复杂的人际关系？缓慢的工作节奏吗？论资排辈的冗长吗？

任何一个职业都有光鲜一面，也有难以言说的苦衷。你必须看到亮点，也克服得了短板，才是客观冷静的职涯规划。

（3）收入高就是好工作

不管专业匹配，不管适合度，不管发展瓶颈，几个工作中，选定工作的唯一标准就是收入。跳槽的唯一标准也是收入。

要知道，在某一特定阶段，待遇的范围非常窄，这时追求收入反而无益。

比如，职场新人的第一份工作，你再要求收入，你自我感觉再优秀，也无法与中高层管理人员相比较。

比如，后线员工，一般无法与一个销售业绩优秀的销售经理相比较。

所以，收入是相对的，不是绝对的。一旦追着绝对的收入跑，到最后反而因为积累不够，内功不足而影响收入。

收入分为两种，一种是同一时期相比较的高低，还有一种是随着职级和能力的提升的高低。后者更长久，更丰厚。

收入的模式一般不外乎是固定薪资+奖金+绩效提成。固定薪资体现的是你的重要性，奖金体现的是你的表现，而绩效提成体现的是你的业绩。如何拿到一份高收入的工作，不言而喻。

（4）走捷径

找个有实力的男友或女友，安排待遇福利好的工作，少奋斗十年。这种往往能解决眼前一时，就未来漫长的一生，得保证这种实力一直存在，或者你拥有了新的实力。不然，靠山山倒，靠海海干的例子还少吗？人各有志吧。

总之，职涯规划是主动的、客观的、持续的、系统性的计划的过程。随意的和偏离的规划都对人生无益，你将被职业所操控；你科学主动的规划，你将掌控人生。

3、职涯规划要考虑的几个方向变量

职涯规划中有几个方向的变量是必须要考虑的，你未来要往哪个方向去，以下三个维度将决定了你的高度、位置和发展。

第一个方向：横向变量

（1）地域

（2）行业

（3）职业

（4）岗位

你必须要选择在某地工作，从事哪个行业，在哪个部门，具体哪个岗位。

第二个方向：纵向变量

（1）基层

（2）主管

（3）部门经理

（4）高管

你需要有晋升时刻表，要明确什么时间晋升，才有有动力有目标去达成，去捕捉机会。

第三个方向：深度变量

（1）新手

（2）技工

（3）专家

（4）专业管理（如产品经理或科研带头人）

对于专业选手来讲，有真本领，能产生利润的专家永远是最受欢迎的人。

以上几个变量既可以独立思考，也可以组合思考。甚至可以殊途同归。

比如：张三，在上海某金融公司做会计，经过三年后成为主管会计，再经过三年成为财务部经理，再经过五年进入总经理室，分管财务，再过五年，成为集团公司的CFO。（当然，这是比较理想化的例子，这种晋升之路，也可以在不同企业之间完成。）

以下是一个企业的不同岗位示例：

市场：品牌、广告、公关、商务合作等

销售：直销、分销、电销、会销、代理、销售管理等

研发：研究、开发、设计、产品经理等

生产：生产、制作、写代码、仓储、物流等

服务：客服前台、电话中心、服务项目、大客户、知识服务等

财务：出纳、会计、财务管理、避税、资本运营、投资

人资：招聘面试、薪资福利、员工培训、企业文化等

行政：场地、采购、安保、行政事务

合规：审计、法务、稽核

高管：主要负责人、分管负责人

有很多小白对于一个企业到底有哪些岗位不太清晰，对企业的组织架构不甚了解，选择工作往往以某个公司为目标，甚至不会具体到某个部门或岗位，这是很盲目的行为。

一个公司的不同部门，一个部门的不同岗位，差别可是不一般的大。一般规律是：前线比后线受重视，销售比生产收入高，研发比后援要重要。财务人事属通用岗位。还是那句话：任何一个岗位，都要看得到亮点，克服得了短板。

本篇写了职涯规划的时点、误区、思考方向，因篇幅限制，先到这儿，是为上篇。

下篇会对职涯规划的关键点和职涯规划的方法再做阐述。欢迎关注哦。