平台不等于能力

讲个真实的故事 

身边有个一个朋友在北京上班，是个会计，一直在北京干财务工作，从普通的会计，后来升到财务主管。工资 也从一开始的1500元涨到后来的1万元。我这个朋友也算比较有上进心吧，在工作期间，还考了中级会计师，后来又考了注册会计师。

我朋友在一个单位一直干了12年，没有 换过工作。后来觉得考了注册会计师，在企业也用不上，就想换到会计师事务所工作。他也从网上查了，换到事务所虽然工资比较低，因为他没有工作经验，但是工作个一两年，有经验了，工资涨上来也是很快的事情，最坏的打算，事务所如果不要他，他再换个企业，肯定也比现在的企业工资高。毕竟自己有多年财务主管经验，又有证书。从网上查的招聘信息，有很多比较知名的企业，工资都很高。就算不是知名的企业，工资也比现在高出不少。所以朋友经过慎重考虑，跟领导提了辞职。

跟领导在一起10多年，也是很不舍的，朋友跟领导的感情一直也不错，朋友在外地，领导一直也多有照顾。但是考虑到目前的企业已经不适合自己的发展，毅然辞职。领导纵然不舍，也没有强留，领导也不想阻止他往好的方向发展。

结果朋友就辞职了。回老家找工作，在老家可以离家人近点，因为他查过了。网上的招聘信息，他这个资质的，在老家三四 小城市，也能找目前的工资水平。

朋友辞职后找工作，面试才发现，现实和理想差别有多大，网上标的工资1万多，甚至1万5到2万，真正面试的时候，能给五六千的就不错了。面试的时候就跟朋友说实话了。说三四线小城市，新来的就这个工资水平。

朋友面试了好几家单位，有事务所，也有企业，都干过。一开始 在一家事务所干资产评估，因为他们部门的人少，工作多。朋友每个月都有任务，要求必须完成多少个项目，所以朋友经常加班加点。后来太累了，也是朋友觉得不适合自己，干着没劲，就换了一家事务所，这个事务所很好，朋友很满意，老板也挺不错的，周六上半天，他的工作就是跟着项目经理做项目，干了一段时间，领导觉得朋友没有经验，不能自己带项目，也觉得朋友年龄大了，不适合事务所的快节奏，就给劝退了。

后来朋友又去了一家企业，这家企业在当地也是家喻户晓的，可是朋友干了几天，就不愿意干了，说是办公室人太多，20多个人一个办公室，乱哄哄的，工作时静不下心了。忍受不了这样的工作环境，又辞职了。

现在朋友又找了个房地产公司上班，房地产公司，就是房子多，有独立的办公室，办公环境朋友还算满意吧，就是工资只有原来的一半，经过了这么多，朋友也没有办法，老家就这个工资水平。也只能接受现实了。

所以平台不等于能力，不是有十足的把握不要轻易跳槽，尤其是岁数大，上有老，下有小，有房贷，有车贷，压力山大的中年人。原来工资高，是在一个单位 慢慢熬出来的，从普通员工熬到领导岗位，你新换一个企业，老板不可能把重要的岗位交给一个陌生人的。尤其是干财务工作，有能力是一方面，老板信任是更重要的另一方面。