反思自己拔苗助长的行为

孟子说，天下不拔苗助长的人真的是太少了！我们都笑话那个拔苗助长的农夫，但是，我们却常常对自己拔苗助长的行为视而不见。最可怕的事，我们没有反思自己，压根意识不到自己的哪些行为其实是属于拔苗助长的行为。拔苗助长的行为是如何出现的呢？首先就是欲望，例如，我们很多人都想要财富自由，想要赚很多的钱。赚钱的根本方法是什么呢？勤劳，勤俭，开源节流。开源，不一定是要找很多赚钱的渠道，哪怕有一个渠道，如果足够宽，水量足够多，那也是可以的。有的人就是用错了方法，自己的渠道不去修理，不去拓宽，不去找水源，想着去找第二条，第三条，例如去弄所谓的第二职业，去进行一些虚拟货币交易，期望可以用这样的方式让自己多赚钱，殊不知，这就是一种典型的拔苗助长的行为。

还有就是学习，成长，有的人还怕遭遇职场35岁的瓶颈，于是就去学这个，学那个，报了一大堆的各种学习班来提升自己，把自己弄得苦不堪言，却不去想想职场35岁现象的根源是什么。职场35岁现象特指的是那些工资远远超过自己能力的“贵人”，也就是职场性价比很低的一批人。如果你的收入和你的能力是相匹配的，你根本不用担心职场35岁现象。如果是不匹配，那么我们的学习也应当是针对我们当前所处岗位，所处行业的，努力让自己的创造的价值匹配得上自己的收入。