樊登读书会线下读书会活动感受

今日参加了樊登读书会线下的活动，分享的主题是《高效能人士的七个习惯》
每一次的读书会都能够让我收获很多，成长很多。
今天我们分享学习的是高效能人士的七个习惯

今日分享：
七个习惯主要围绕着三个人格方向再走。
三种人格主要是：依赖性，独立性，互赖性人格
七种习惯主要有：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新

依赖性：
积极主动——主要是说：我们每一个人都拥有选择权。
例如：跑步，但是我起不来，我太累了，等等一系列的想法，这些都是没有主动性的行为，没有主动为自己负责，而是把原因往外找。
这就是依赖性选择。
我想很多人都有这样的做法，如果你想要改变自己的这种做法就得养成积极主动地心态，做任何事情要以终为始的坚持下去。

积极主动主要的就是扩大自己的影像圈而不是关注圈。

以终为始——主要就是设立目标
做事情总是拖延，做事情总是坚持不下去，就是因为自己没有给自己设计目标！
如果你有了目标，其实很多借口都会自然而然的消化掉

在做目标的时候，我们需要知道自己的侧重点在哪里，不要什么都做，要明白什么是重要的，什么是紧急嘚

要事第一——时间管理的四个象限：重要紧急，紧急不重要，重要不紧急，不紧急不重要。
要事第一其实主要的就是我们要每天先做：重要不紧急的事情。
其余的事情就像小石子一样在不重要的时间去做。

提倡：把重要的事情先做，也就是第二象限的事情先做

独立性：
双赢思维：——倾听，多听少说，倾听对方，站在对方角度去思考，能够有能力说出对方的情感，替其解决。
这个之后我们可以试验一下。

知彼解己：通过倾听的方式，员工老板互相了解和倾听，以及解决方式。不是简单的说一下就可以解决的，而是需要长久的训练才能达到知彼解己的习惯

统合综效：
从职责性到最后倾听型，理解型，互助型
话术上的差异：你不同意？我想听听你的？
最后听取对方的意见：你愿不愿意给我一起想想有没有什么好的方法呢？

互赖性
不断更新：终身成长！
螺旋式上升的过程，学习—实践—坚持.

之前我也读过这本书，我很推荐大家读者一本书，是我们生活中必备的一本书。
以上的内容是今日分享的时候学习到的，但是还有很多的重点需要我们真正读书才能领悟到~
希望有那个观点对大家有帮助，如果有疑问，可以说出来，我们来一场自由发言~

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