2023-05-08

努力地做一件事，跟敷衍地做一件事，其实成本差不多。你的懒散，会摊薄你的愉悦；你的成就，也会弥补你的辛苦，所以其实不努力，可能是害怕努力了，也不会有结果，但真的试过一次，你会发现，过程这么嗨，去他的结果吧。

你有明显的畏难情绪吗？当你有畏难情绪的时候你一般是鼓励自己再试一试，还是会果断放弃呢？

1问方向，看偏差找价值点继续挖

2发心让智者君增长就好，一条线细化提问

3定义正向才能轻松向上增长

你的压力来自于无法坚持自律，有时甚至只是假装努力，现状跟不上你内心欲望的焦虑。你总是想得太多、做得太少。这种间歇性的努力，导致各种阶段性成果不断被清零。

每当你意识到自己的现状，你就开始迷茫、恐慌。于是你赶紧开始制定新的计划，告诉自己要开始努力了。然而坚持不了几天，你就把一切忘得一干二净，又开始继续玩手机、玩游戏，于是是压力和焦虑再次袭来。

我必须提醒你，只有鼓起勇气直面自己的问题，不回避、不退缩，一步一步推进，不断接近你的目标，才能摆脱压力，专注前行，成为更好的自己

对于一个组织最重要的是干部，尤其是价值观一致的干部经过战争的洗礼沉淀下来的最重要的是干部，干部是一个组织最重要的资源所以经常叫试玉需烧三日满，变材须待七年期，你去看将为什么要看七年呢，一是他实践的能力二是他的愿景价值跟你之间是不是一致，系统位置干部都是你考虑的最重要的东西

信念和信仰之间有什么区别，一个人整个她精神的源头是信心到信念他就已经对这个点非常坚信了信仰是他已经高于你对生命的追求这件事情你对他的坚信程度已经高于你对生命这叫信仰，当一个人有信仰的时候他的精神力会前所未有的强大连死都不怕无所畏惧，所以一个人连死都不怕她就会爆发出强大的战斗力，你看生活当中很弱的人，什么时很弱的人就是那些纠结的人一会想东一会想西一会想南一会想北，为什么呢，一个纠结的人做任何选择都是错的不管他选什么最后都是错的立场不坚定怕失去没主见会导致什么会导致不得不和放弃就是你做的事情不笃定的到最后因为艰难你一定会放弃不管你主动出局还是被动出局你都会出局会无果而终所以纠结的人在生活当中一定是弱者因为她的能量会处于持续的消耗中

就一个组织而言人数在增长配岗的干部在减少会导致什么意味着上真，伤真是元素的无序运转，伤真会导致混乱，混乱会导致它加速奔溃当一个组织大量在招人但是他的干部水准在下降的时候这个组织发展越快奔溃的速度越快反而实力是在下降多一个员工就多了一张嘴甚至多了这一家人的嘴不仅仅是多了一个人了所以她在前方找不到肉吃就会回来吃老板的肉配岗的干部比例在降低但是企业的人数在增多这个组织离崩盘就不远了