职场中如何更快、更有效地自我提升？（4227-许小迪）

2018-03-01 本文已影响15人许小迪老师

From：2018-03-01剽悍晨读《为什么你是属于可被替代的绝大多数？》
书籍：（美）博恩崔西《让自己更值钱》，绩效思想家。

在职场中如何让自己更快、更有效地提升，本书从思维和行动给出了很好的借鉴意义。

思路决定出路，思维的模式决定了你的行为和成就。

在职场中，如果总是抱着“工作是给别人做的”这样的被动心态，是很难发挥自身的积极主动性，这就会限制个人潜力的发挥和能力的提升。

这是典型的“打工者思维”，即我做的一切是被动的、别人要我做的。

对应的就是“总裁思维”，即我做的一切是主动选择的、我要做的。

记得喜欢的一个作者小米说过类似这样一句话，“让自己做过的每件事都可以写入你的简历” 。让每件你做的事都为你的人生加码、增值，让你有收获、有进步，这是一种非常积极的人生状态，也是我特别向往、不断追求的状态。

所以，当工作或生活中不那么“如意”时，先检视下自己的思维模式是否是积极正向还是消极负向？是解决问题还是推卸责任？是抱怨环境还是自我反思？

有了积极的思维就有了正确的方向，接下来就是行动。

行动并非是去埋头做就可以了，做之前要清楚：做什么和如何做的问题？也就是让努力花在刀刃上。

刀刃就是有效的行动。即：工作的关键绩效环节+定位提升弱势环节。

什么是关键绩效环节？一项工作或一个岗位都有一些核心的要求，这就是关键绩效环节。

正如选择另一半，你可能会有很多要求。比如，有责任心、身体健康、月薪、身高、体重、幽默、有房、有车……但很难找到一个人能符合你所有的要求。这时，你心里想，责任心、身体素质、三观、幽默和能力是我最看重的，其他可以稍微放宽。

这5项你最看中的就是关键绩效环节。它们是核心，是必须达到的。

工作岗位中，最核心的能力要求就是努力的方向，就是“做什么”。

可以根据自己的岗位特点，思考下其关键绩效环节。可通过搜索招聘要求、向经验人士请教、观察榜样等方式获得。

明确了关键绩效环节，接下来就要反思“哪些环节我做的已经很不错？”“哪一环节我还不够好？”“我该如何提升我的弱势环节？”，也就是定位提升弱势环节。

定位弱势环节，可以结合自己的实际工作效果和成绩来分析和对比。

根据反思结果，就可以有针对性的进行自我提升了。