（463篇）靠谱，成为人群中的前5% -《靠谱》读后感01

靠谱，成为人群中的前5%。

“靠谱”，多年来一直是传大凤凰公司企业文化中做人成事的重要方法论，我们的表述是，“做个靠谱的人，凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。

今天读了侯小强的《靠谱》，对靠谱的理解又深了一大步。

《靠谱》作者 侯小强，历任新浪副总编辑，起点中文网董事长，盛大文学首席执行官，金影科技董事长。先后被誉为中国社交媒体先驱、中国IP第一人。

作者在自序中说；

成功和成长是两回事。成功是一城一池的得失，有周期性，有偶然性，也容易得而复失；而成长则是从山底到山腰，又到山顶的过程，人一旦成长，就再无退步的可能。

我见过无数极其优秀的人，他们的资质未必多么突出，但他们遇到的艰辛之多，他们付出的努力之多，远超常人；他们在同自我做斗争的时候，同样会有力不心，也常常陷入绝境，但他们不断学习，不断总结，没有被致命的打击伤害或击碎；他们不断形成自己的原则，心甘情愿的相信，身体力行的坚持。

第一章

靠谱，成功的进阶方法论。

靠谱的人。就是说到做到、收到做到，想到做到的人。

靠谱是对一个人的最高评价。

靠谱的事就是难而正确的事。

靠谱的关系，就是双向奔赴，或有能量流入的关系。

靠谱有以下三层含义：

第一，总是能完成目标，说到做到；

第二，总是能完成指令，收到做到。

一个靠谱的人，收到指令后会回复，遇到困难会沟通，项目进展会按节点通报，安排会落实。他能深刻的意识到，这不是繁文缛节，而是一个公司的基本规范。

第三，他总是能解决难题，想到做到。

他敢于挑起解决难题的大梁，积极主动承担责任，在资源、激励不足的情况下解决难题，确保交付完成。

靠谱的人的特点有善于自驱；善于反省；坚信常识和开放的力量，有勇气和胆量，在关键的场次和战斗中总是能赢，要事优先等。