潜力重要还是能力重要？

能力和潜力

        大学毕业参加招聘会，我们都会非常关注自己的简历以及面试表现，我们会在简历上面对和自己有关的能力以及成绩浓彩重墨一番、在面试时候也会极力的去表现自己的能力，因为你希望在面试的时候自己的这些能力能够得到招聘方的认可、自己是可以胜任这份工作的。

        职场上发现一种情况，有能力的人非常多，但是最后真正能够升职加薪的却是少数，甚至不一定是能力最强的那个人做了部门领导，被认为是时运不佳、受人排挤、没有关系。

        在于人沟通、交流、合作中，特别是在和比自己职位高、资源多和阅历深的人在一起，对方夸奖你“小伙子，你很有潜力哦！”或者是：“你很有能力”，面对对方的夸奖，我们总是感觉很兴奋。

        以上三个场景，相信大家或多或少都有所耳闻或者亲身经历过，涵盖了两个关键词“能力”和“潜力”。有关个人能力和潜力的讨论，无论是对于个人成长、还是企业发展都是非常重要的领域，个人的成长就是一个能力不断提升、潜力不断挖掘的过程，企业选人也是一个注重能力需求和潜力发展协同推进的过程。那么究竟是能力重要还是潜力重要呢？个人认为不能非黑即白，需要由灰度思维，两者均重要；但是从长远来看，潜力比能力更加重要。

（一）什么是能力和潜力

        能力是你目前已经拥有和具备的才能、技能和技艺，从时间上说是当前、当下，你可以胜任某项工作和任务。

        潜力是你潜在的，在当前状态下没有展现、发现和体现的一种能力，从时间上说更多的指向未来，是一个更好的你的一种预期，它涵盖的方面比较多，包括：思考力、学习力、洞察力、行动力、适应力、情商、逆商等等。

        当潜力被发掘出来的时候，通过不断的努力、锻炼和实践以后就会慢慢转化为一个人的能力。

逆境突破

（二）长远看，潜力为什么比能力更重要

        举个例子，企业因为A岗位需要招聘了两位员工：小简和小书，后来由于发展转型，A岗位不再需要，出现了新的B岗位，需要原来的A岗位员工转岗过来，这个时候发现小简不仅可以胜任A岗位还可以胜任B岗位，而小书因为无法适应B岗位，被自动淘汰出局。

        小简表现出来的就是一种潜力、而小书只是适合A岗位，他不能适应改变，他的能力只能停留在A岗位时的状态。所以企业更愿意去招聘具有潜力的职工，特别是在创新多变、信息化的时代，企业对人才的要求越来越高，已经从过去的唯学历、智力、业绩、经验为选人依据了，而是更多的以应聘者的潜力为依据。应该说，一个比潜力的时代到来了，潜力确实要比能力显得更加的重要了，具体原因有：

        一是能力只能代表过去，特别是现在是一个多变的时代，能力的匹配性显得越来越重要，在摩尔定律的时代，想依靠已有的能力、经验去应对各种风险、挑战和机遇显得过于幼稚和武断了，更多需要依靠的是具备抵抗各种风险和挑战潜力的员工。

        二是从IT进入DT时代后，大数据、云计算、物联网以及衍生出来的人工智能，对于传统人们的能力提出了巨大的挑战，具有智慧、思考、逻辑、爱商、逆商等潜力的人才能够迎接新一轮技术革命的冲击。

IT时代进入DT时代

（三）有潜力的人需要具备的特质

        那么我们如何评判一个人是否具备潜力呢？评判标准是什么？他应该具备什么样的品质呢？

        一是好奇心

        有潜力的人对世界充满了好奇心，因为有了好奇心才能够去探究、探秘、探寻世界，才能够激发起自己的激情、动力和决心。有好奇心的人，因为对事物感兴趣，发自内心的喜欢去做事，带来的就是奇计百出、创新突破、迭代升级。拥有这样品质的人，他给企业带来的更多的是阳光、希望和未来，因为他渴望学习、渴望提升、渴望进步，对各种改变和挑战秉持开放和接收的态度。

        二是自信

        有潜力的人都是内心特别强大的人，特别是在逆境、困境中能够正确的认识自己，有足够的勇气和胆气去面对，强大的自信心让他能够遇事不慌、理性思考、坚定目标、锲而不舍。

        三是洞察力

        有潜力的人看待事物发展更具广度、高度和深度，能够一眼洞穿事物的本质，找出结症所在、精准施策；具有洞察力的人极具创新精神，往往能够带领企业实现从0到1的突破。

        四是社交力

        有潜力的人都是职场沟通强人，全球化的时代是一个高度协作的社会，一个人的能力是要看有多少人愿意帮助他，有潜力的人能将不同能力的人集合起来为自己所用，产生1+1>2的效果。

自信前行

（四）如何让潜力转化为能力

        可以说能力和潜力都很重要，但是从长远看，能力更为重要。但是如果潜力得不到发挥，也就无法起到作用了。那么我们应该如何正确的发掘我们的潜力，让它转化为一种能力呢？

        一是正确的认识自己。每个人都有自己优秀的一面，我们需要认真思考自己具备哪些特质，这些特质目前我们自己发挥到什么程度、通过特质潜力的进一步挖掘将会给自己带来什么样的变化。只有做好这些定位后，我们才可以设定目标、付诸行动，提升自己。

        二是坚持努力迭代。想在职场中走得更高更远，我们唯有努力提高自己的潜力。我们经常讲不是因为看到希望才去努力，而是因为努力才看到希望。所以努力是我们唯一实现自我迭代、发掘潜力的资本，只有奋斗、才有未来。

        三是要敢于亮剑。潜力的展露需要自己主动作为、不断逼迫自己寻找各种机会，霸占个各种舞台，珍惜每一次机会，让潜在的伯乐找到你这匹千里马，实现自己人生成长的逆袭。

敢于亮剑

        用力只能代表你称职、用心才能代表你优秀！同样的，潜力的培养需要我们用心去践行。所以我们务必记住：

        能力代表的是过去、潜力展望的是未来；

        能力可以让你不轻易犯错，但潜力让你更出彩；

        能力能够让企业不容易失败，潜力能够让企业基业长青。