地球没了谁照样转，所以呢？

1. 如何认识公司缺了谁都能转，没我公司也一样运作

如果是一个新人，一般不会有这样的想法，他们更多的是想要多学习多融入多做出贡献，以获得经验获得认可，干劲十足！

一般会开始有这样想法的人，往往是自认为在公司里已经有了一席之位，有一定贡献了，觉得自己很牛，但同时又认为自己得到的远远不够，此时可能会有这样的想法，可能会消极怠工，可能会想证明这句话在自己这里并不适用，想着让你们看看没了我你们要有多辛苦！看你们还知不知道要珍惜我！不认可我我就消失给你们看！你们不听我的，我就啥也不干，给你们点苦头！这种想法，除非是真正的大牛，一个人顶十个的那种，否则往往后果都很惨，因为确实地球没了谁照样转，确实公司里有很多可以替代你的办法，等大家慢慢适应了有你没你都能过的日子，自己的价值就无从体现了

再高一些，是人间清醒的看待这件事，真正深刻认识到了地球没了谁照样转，所以我才更要让我的存在能够带给人足够好的影响，因为有我在，身边的人能够切实的感觉到受益，而如果我不在，会觉得不方便，这样才有意义，否则反过来，你在的时候连最基本应该做的都没做好，你走了大概率上大家也不会太惦记你，更糟糕的是如果你在的时候净给别人添乱了，你不在的时候大家还要庆祝一番了，所以尽管看透了地球没了谁照样转公司并不一定必须要有你才行，你也一定要自己想办法让自己有价值，除了自己本职的工作要做好外，还要多一个眼睛，站在领导的高度站在公司的高度，去看还有什么事情是自己可以做的，你就去做，主动做，做完还不要居功，觉得自己有多了不起，从历史的角度上看多少功高盖主的大功臣最后不得好死，原因何在？一方面眼光格局要同于甚至高过领导为皇上操心，可以看到公司的需求领导的需求并以此建功立业，一方面又要以仆人臣子的身份自居，表忠心，明确主仆地位。

一山难容二虎，一个家里要是两个人都想做主人，都想自己说了算，都觉得其他人得听他的，那这日子就很难过，一个集体，你要看清自己的位置到底在哪儿，一方面要有领导的高度，当家做主人，看到整体的需求领导的需求，切实解决问题，另一方面要有为人民服务的精神和意识，做牛做马任劳任怨，

当你付出了很多做了很多的时候，大家都称赞你的功劳的时候，内心里当然都是很开心很受用的，而如果受益人并没有什么表示甚至还挑三拣四觉得你没做好的时候，很难过是吧，就好像明明很用心的做了一道菜，家人吃着挑肥拣瘦咸了淡了的，肯定特别火大甩出来一句不爱吃自己做去！这时候该怎么办？ 

我昨天给我爱人做冷面的时候，突然有了一个觉悟，就是我明明知道他是喜欢吃凉的，但我个人的养生理念是要温阳养人，不能吃生冷的东西，所以二十来年我都从来没有给他加过冰块，温吞吞的就给他吃了，你说我很努力很用心很有道理吧，但是在对方的感受上来看呢？自己确实没动手有人给做就不错了，不挑啥！这是人家包容智慧，但是总这样吃不到自己可口的，你在他这里的价值意义就不高，人当然都想吃到自己喜欢的了，而我很少以为人民服务的意识去对待他，所以昨天我觉悟了，就给他家了冰块还把冷面汤放在冰箱里备用。

还有另外一对夫妻，由于民族不同原生家庭的口味相差很大，妻子按照自己的口味做了饭菜，丈夫呢其实也并不觉得可口，出于素养出于家庭和谐，一开始赞不绝口，妻子呢，也觉得理所当然，你当然得认可我的厨艺，因为我做的就是很好吃，而一旦丈夫对菜品有要求有评价的时候，妻子就相当愤怒，连锁反应就是丈夫也再忍耐，会说你做的那么难吃，我也有在努力配合你，接纳你，你怎么都没有看到我的付出我的努力呢？

老子讲功成而弗居，夫唯弗居，是以不去！佛家言:“一念嗔心起,火烧功德林。”意思是说对别人起了嗔恨心,会把自己以往所做的,累积而来做的好事,善事的功德一把火全烧光了。

没有功劳还有苦劳，一般是员工用来抱怨的，觉得自己付出了那么多，得到的却很少，这里，我不是为领导开脱，确实可能有小气的不公正的领导，这不是我们能改变的，而我只想让你公正积极的以全局的眼光来看，我记得我晋升到科长的时候并不是很快的那种，从工资待遇上看，也一般般，就我的能力付出和工资所得来看，好像确实有得抱怨，而那时候我心态很好，我看到了这个公司这个部门给到我的另外一些东西，比如自由发挥的空间，比如听课讲课的平台机会，当更多的看到了自己得到的东西，你才会觉得富足觉得有动力更愿意去付出，如果总是不平于你想要但是别人没有给到你的地方，那就生活总是充满黑暗了，也就没有什么动力了。

要有点没事找事做的精神，要有点积极主动的意识，明明看到了别人有这个需求，不能等着领导来说才去做，那样领导也觉得你不做的不够，你自己也觉得被动，反而更不乐意做了，而翻过来，别人还没说你就主动把活干了，领导可能也不会表示什么，甚至可能都没看见，而你自己有一份成就感价值意义在。领导最怕那种员工，一让这个人干点什么吧，就唠叨个不停，你看这个活别人没干好吧，不会干吧，看别人谁干活都不满意，如果真有人比他做得还好了他就罢工，其实是很自卑很脆弱的人，也让领导很无奈，供着哄着随她干呢，他自己受气，不用他干呢，工资福利样样没少，很多关系户都是这样的，又不能开除解雇，又不能和谐相处，其实就是没有摆正自己的位置没有认识到活干的再好，嘴上的口业和居功自傲分分钟可能把所有功劳抹杀。

摆正自己的位置，这句话怎么理解呢？

国家领导人，他的位置可谓高高在上了吧，他要如何摆正自己的位置呢，以民为重社稷为重君为轻，为人民服务，都是一样的，真正的领导心系的是百姓的福祉，为了让群众过上幸福满意的生活领导多付出一些也很有成就感。公司的领导也是一样的，担负着下属员工的各种责任和福利，压力和付出远远超过员工，工资不见得成倍，对吧。

那作为打工的呢，一方面要为领导分忧解难，一方面要清清楚楚谁是领导，可能从某些方面上看领导真的不如你，甚至格局眼光专业技能各个方面都不如你，你觉得领导因此就应该听你的吗？ 就好像婆媳关系，婆婆自认为自己是居家高手，方方面面儿媳妇都远远不及自己，到儿媳家了，是不是就应该都听从婆婆的呢？这和在工作中遇到能力不如自己的领导是一样的，只不过职场上这样的定位是很清晰明确的，而在家庭中尤其是中国的家庭中，边界和定位都还太模糊不清，也才有了清官难断家务事之说，其实，摆正自己的位置很重要，你的事就是我的事，谈的只是自己能付出的部分，而不是替别人选择决定的部分。

聪明的儿媳妇会示弱，让婆婆为家里付出还觉得特别有成就感价值感，同时不失自己作为女主人的地位，这也需要婆婆识相，不争权不控制，懂得尊重年轻人的选择，为他们服务而不是去命令要求评判对错。都说一个巴掌拍不响，再聪明的儿媳遇到不讲道理的婆婆估计也是枉然，返过来就不一定了，一个包容忍让又能干的婆婆，面对什么样的儿媳都能和谐相处，一个好领导，面对扶不上墙的下属也只能无奈，而一个优秀的员工，面对什么样的领导都能自如。

当然了，上下关系也不意味着高低贵贱，居上不骄，没有下哪来的上，处下不卑，我也有宝贵的价值！更何况人和人的关系不仅仅是上下关系，而是互相依存互相合作共赢的关系，上下也有转换角色的时候，领导要懂得放权，而领导越是放权，下属越是要知道进退，知道分寸。