你是单位的门面担当吗？

有一天，和一个朋友吃饭。酒过三巡，我们谈到了“门面”一词，他的一席话令我深思。

他是这样说的：

现在很多单位为了形象，会聘请一些专职特长人员。比如说：如果你篮球打得好，拥有职业性选手的水平。那么就有单位来聘请你去他们单位上班。平时也不会有什么事情可干，就练练球之类的。只是在某些特殊场合时，你需要代表单位去参加篮球比赛，如果能够在比赛中拿到一个奖项的话，你将是单位的荣誉担当。

这样的工作一般都很轻松，工资待遇也不低，只在关键时刻露两手即可。我们把这种职业称之为单位的门面担当。

我朋友转而又说：

一个单位这样的门面担当不宜太多，一个就足够了。如果单位这样的人多了，那么做事情的人反而就少了。同时，单位还应该配备一些精明能干、有担当、有责任心的骨干，给予他们优厚的条件，不然单位就会没有人做事情了。

朋友简单的话语却道出了人性的真谛。

不得不让人反思，你是单位里的门面担当呢？还是单位里的骨干精英呢？又或许就是一名普通平常的小职员呢？