996背后的焦虑

996，顾名思义，每天九点上班，九点下班，每周工作六天，这一工作时间安排被爆出来后，众说纷纭。先不说支持者多还是反对者众，就从这一方法的合理性来说，它不合理，首先它在法理上违反了劳动法规定的八小时工作制，让员工加班，还没有工资，任何一个需要养家糊口甚至只顾自己生活的人都无法接受。其次，它在道德层面上站不住脚，老板对员工的管理，不仅只是利益上的交易，一个出钱，一个出力，更要的是员工为公司着想，从而为公司创造更大的效益。但是如果老板只把员工当机器，996一下，没有相应提升待遇，那么员工迟早像从不保养的机器离你而去。到时候，不仅是老板需要花更多的钱去再招员工，更重要的是，口碑坏了，大家都不是傻子，没人愿意打白工。

当然也有人说，当996成为共识，甚至连法律也妥协了的时候，你不也得干吗？我不敢保证996一直不会成为共识，但至少暂时不会。毕竟每个劳动者都不是一个人，就像很多文章所说的那样，每个人都有家庭，不论是自己三、四口的小家，还是七八口的大家，哪怕独自一人都还要找时间和亲友沟通一下感情，不然一个人的单调生活和工作压力没过多久就会把人压垮。我们的社会哪怕节奏再快，都不会说变成一个唯利是图的冷漠社会，这是老祖宗留在我们血脉中的羁绊，不会因为这样那样的事而彻底改变。

而且现在大力提倡996的那批人，是觉得社会和平的时间太长了吗？近代中国因为闭关锁国没有赶上工业革命，没有过单纯因为资本家的压榨而产生的工人运动（比较多的是反对外国资本家的，抗日救亡的工人运动），所以当社会终于发展到用这一阶段，终于要来试验一下了吗？假如996实行成功，也没有什么怨言，然后继续007，甚至全天24小时工作制，那个时候，在抗议，所有人都会那你当疯子，因为你的格格不入，那个时候，没有一丁点私人时间，自己的生命安全受到威胁，却无处可诉，家人抱怨，你也束手无策的时候，那么现在提倡996的人，你们怎么办？

但是看问题要看两面，可能996有它实行的一个原因，那就是效益。我们发现，其实提倡996的大多是一些领导阶层如知名度大佬：马云，刘强东，工作狂除外。但提倡996不是他们“不知百姓疾苦”，也不是他们喜欢以己度人，而是他们作为领导，必须要有大局意识，他们关注的不只是自己的工资（当然人家也不在意），更多关注的是公司的效益。公司的效益从何处来呢？员工，对，只有员工积极为公司贡献价值，公司效益才能高，你们公司效益提上去了，老板高兴了，可能就不会太压榨员工，那么该放的假就没什么理由克扣（此处考虑较为理想的状态，太黑心老板先忽略），那么996就没什么存在的必要了。但是相反，员工不积极，公司效益不好，那么为了追求高效益，员工就得再多干点，然后996就产生了。有人说，公司给的一点钱凭什么要我那么卖力，那我只想问，你拿到了钱，却不干活，凭什么？公司又不是慈善机构，也是人家辛辛苦苦拿钱建立的，又不是大风刮来的，你不干活还想拿钱，哪来那么好的事情？站着说话不腰疼。

也有人说，我干活了呀，忙忙碌碌一天，甚至加班到深夜，也没见我升职加薪啊？那我想问问你，你是真的高效率的工作了吗？有没有去倒杯水和边上的同事聊个几分钟，然后慢悠悠的回到工位上，打开电脑，捧着水杯，发着呆，然后告诉自己状态不好，再等一下；或者去送文件，见领导不在，或出去帮忙买东西队伍太长，就“执着”的站着刷手机，没想过看看有什么事可以在手机完成，总想着自己太累，忙中偷个闲。然后一等就等了半个下午，急急忙忙的签了字或买了东西赶回去，告诉自己赶紧干活，接着觉得自己等了那么长时间，好辛苦，就再发会呆或者偷偷玩一会，然后一天时间过去了。天啊，工作没做完，加班，我好敬业，然后把一天的工作量再几个小时内赶完了，可想而知，工作的质量，更别提效率了。

长期这样下去，千里之提，溃于蚁穴，个人绩效怎么会好？公司效益怎么会高？自己还累的慌，图什么呢？这样下去，公司不对你996，对谁呢？

所以我们要做的不是反抗996，而是先把自己的工作效率提高了，那个时候才能有底气对“996”说不。