努力之前，想养成这个思维

如果我问你:一个人凭什么获得成功？你的答案是什么？

ONE

答案大致可以分两种，第一:习惯，要专注，要有韧性。第二:天赋，要有原生态家庭。

这些答案有一定道理的，但也存在问题。天赋意味着靠先天基因决定，我们无法决定自己的出生，地位，这些幼年就已经决定好了。

习惯，一听到努力，专注，韧性就非常兴奋，但是兴奋过后，你又有点迷茫。如何努力？怎样专注？怎样有韧性？努力到什么程度呢？要怎样才算专注？韧性又要做到什么程度呢？

有没有新的方式来解读成功的意义呢？《终身成长》这本书重新定义了成功，它从另一个角度解读成功。

成功不靠先天，不靠盲目的努力，成功的关键在于:一个人的成长思维模式，不同的思维方式，所产生的结果就会不一样。

《终身成长》把思维分为固定思维和成长型思维。

固定型思维是指人的能力是一成不变的，先天都已经注定好，他们害怕挑战，害怕失败，只愿意做自己有把握的事。

成长型思维是指，人的能力可以后天培养，任何技能都可以依靠后天学习得到，他们不害怕挑战，不害怕失败，愿意学习。

TWO 

那你也许会说我知道这两种思维模式了，但这跟我有什么关系呢？生活中我并没有感觉到他们在影响我。

你错了

在平常生活中，你的表达就暴露出你的思维模式了。

举个栗子

小明和小王两个人同时进入一家公司当实习生，有一次，领导派给小明一个活，小明因为不懂，做的很糟糕，领导批评了他一顿。

小王出于好心给了他一叠资料，告诉他可以这些资料可以帮助你提升能力。

可小明觉得小王想看他出丑，于是当着小王的面，把资料都扔进了垃圾桶里。

过了3个月，小王已经适应了公司的节奏，业务能力越来越熟练；而小明越来越糟糕，做什么都做不好，周围的同事还有领导都指责，最终，公司正式签下小王，小明被拒绝了。

3

除了在个人工作上，两种思维也会影响团队配合。

你有没有遇到过这种情况，一个团队参加集体活动，如果输了，有一个人跳出来说，你们一点默契都不好，我一个人都比你们做的好，把队友都数落一遍，感觉自己面对的都是一群猪队友，输了是别人的问题，跟我没关系，固定思维会推卸责任，进行自我防御，自己优先于别人。

回到开头说一个人考什么成功？

我们所提到的努力，专注以及韧性等各种优秀的品质，这些能力确实需要，但都是成长型思维的附属品。

这些能力要在拥有成长型思维下，才能建立起来。

大脑就像肌肉一样可以被锻炼，一个人的成长型思维也是可以被教育和塑造的。

如果用一句话概括成长型思维，乔布斯的“Stay hungry,Stayfoolish求贤若渴，虚心若愚”最为恰当。

努力之前，想养成这个思维